La formation et le recrutement au coeur de la vie en entreprise

Solutions innovantes, collaboration et cohésion : plongez dans les coulisses d’un hackathon pas comme les autres.

Exemples concrets et conseils d’experts : découvrez comment l'IA générative révolutionne les Ressources Humaines, du recrutement à la gestion des talents.

Découvrez les coulisses de la stratégie de recertification B Corp qui a permis à OpenClassrooms d'amélioré son score pour atteindre 117,4 en 2024.

Quelle place pour l’IA dans l’entreprise et quel impact aura-t-elle sur le futur du travail ? Entretien avec Samuel Durand, expert future of work.

L'alternance, ce modèle d'apprentissage qui combine formation théorique et expérience pratique, est un véritable tremplin pour redéfinir les carrières. Nous vous emmenons à la découverte des parcours inspirants de Fanny Codecco Grando et Tamia Mack, deux professionnelles qui ont choisi l'alternance pour donner un nouveau souffle à leur vie professionnelle.

Mathieu Nebra (OpenClassrooms) et Philippe Limantour (Microsoft France) partagent leurs perspectives et leur éclairage sur l'impact de l'IA générative en entreprise.

Que vous soyez passionné de tech ou non, vous avez déjà entendu parler de ChatGPT et de ses capacités étonnantes. Mais qu'en est-il de l'utilisation de cette technologie en entreprise ? Mathieu Nebra, co-fondateur d’OpenClassrooms, nous livre ses bonnes pratiques à travers une interview.

L'intelligence artificielle générative est-elle la prochaine grande tendance en entreprise ? Découvrez comment en faire une pièce maîtresse de votre stratégie.

De ses origines à ses applications modernes, on vous explique tout ce qu'il faut savoir sur l'intelligence artificielle générative.

Les soft skills occupent une place de plus en plus considérable. Pour autant sont-elles devenues plus importantes que les compétences techniques?

Les clés du succès des entreprises data-driven et nos conseils pour devenir une organisation pilotée par les données.

CRM, comptabilité, logiciels RH… Comment digitaliser son entreprise, et avec quels outils ? On vous dévoile tout dans ce guide complet !

Comment digitaliser son entreprise en cinq étapes clés et éviter les pièges classiques de la transformation numérique ? Nos conseils.

Apprenez à identifier les étapes clés pour accompagner votre entreprise vers une politique du full remote et créer une charte de télétravail.

Dans le match travail hybride vs full remote, qui l’emporte et décroche le titre de l’organisation de travail la plus performante ?

Quels sont les différents modèles de travail hybride, leurs avantages et les pièges à éviter ? On vous explique tout dans cet article !

Découvrez les coulisses des entreprises ayant adopté le travail en full remote : avantages, inconvénients… Et les règles incontournables pour l’implémenter !

Tour d’horizon des nouvelles pratiques du développement des compétences et prise de hauteur afin de contribuer à bâtir une vision prospective du sujet.

L’entreprise apprenante repose sur la création d’une culture apprenante forte, mais aussi d’un environnement favorable à la diversité.

Instaurer un programme de formation continue, auprès des collaborateurs et des managers, est un puissant outil de rétention.

Découvrez les 3 grands axes essentiels, dont les dirigeants et les responsables RH doivent s’emparer dès maintenant pour amorcer leur transformation.

Assurez la transformation de votre entreprise en anticipant les futures compétences dont vous aurez besoin, et formez dès aujourd’hui vos talents aux métiers de demain.

Une organisation apprenante est « orientée talent » : chaque employé est un talent à développer et chaque collaborateur saisit toute occasion d’apprendre.

Les outils numériques utilisés pour se former sont les piliers d’un écosystème de partage et de soutien.

Malgré le coup d’accélérateur à la profonde transformation numérique, certaines organisations ont su maintenir le cap de la croissance. Décryptage.

Retour sur notre webinar pour analyser les problématiques rencontrées par les RH en période d’incertitude et proposer des pistes d’actions.