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Explorons le pouvoir de la formation sur le business et la société

Pénurie de compétence

Reconversions internes : comment accompagner vos salariés ?

Reconversions internes : comment accompagner vos salariés ? - Image
Ce n’est un secret pour personne : avec l’avènement du numérique et les progrès constants du secteur de l’Intelligence Artificielle et du machine learning, les temps changent, et les métiers avec eux. Selon une récente étude, 30% de la population active changera désormais de carrière ou d'emploi tous les 12 mois. 

Pourquoi recruter un apprenti est une (vraie) bonne idée ?

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Pénurie de compétence

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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.

(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Le reskilling pour accompagner _le changement de poste, height=628, loading=lazy, max_height=628, max_width=1200, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/Le%20reskilling%20pour%20accompagner%20_le%20changement%20de%20poste.png, width=1200}, text=<ul> <li><span>Meilleur maintien de l'employabilité de vos collaborateurs </span></li> <li><span>Rayonnement de vos initiatives sur votre marque employeur </span></li> <li><span>Fidélisation de vos talents et réduction du turnover </span></li> <li><span>Renforcement de votre organisation et de sa résistance au changement</span></li> </ul>, title=Les principaux bénéfices d'une stratégie de reskilling})
Le reskilling pour accompagner _le changement de poste

Tips et Tutos・1/5

Les principaux bénéfices d'une stratégie de reskilling

  • Meilleur maintien de l'employabilité de vos collaborateurs
  • Rayonnement de vos initiatives sur votre marque employeur
  • Fidélisation de vos talents et réduction du turnover
  • Renforcement de votre organisation et de sa résistance au changement
Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Le reskilling pour accompagner _le changement de poste, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/Le%20reskilling%20pour%20accompagner%20_le%20changement%20de%20poste.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Meilleur maintien de l'employabilité de vos collaborateurs </span></li> <li><span>Rayonnement de vos initiatives sur votre marque employeur </span></li> <li><span>Fidélisation de vos talents et réduction du turnover </span></li> <li><span>Renforcement de votre organisation et de sa résistance au changement</span></li> </ul>, title=Les principaux bénéfices d'une stratégie de reskilling})
Le reskilling pour accompagner _le changement de poste

Tips et Tutos・2/5

Les principaux bénéfices d'une stratégie de reskilling

  • Meilleur maintien de l'employabilité de vos collaborateurs
  • Rayonnement de vos initiatives sur votre marque employeur
  • Fidélisation de vos talents et réduction du turnover
  • Renforcement de votre organisation et de sa résistance au changement
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(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Case Study - Media School , loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Case%20Study%20-%20Media%20School%20.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<p><span>Le Blended Learning est une formule pédagogique qui combine des séquences de formation en ligne et de formation en présentiel.</span></p>, title=Que signifie Blended Learning ?})
Case Study - Media School

Tips et Tutos・3/5

Que signifie Blended Learning ?

Le Blended Learning est une formule pédagogique qui combine des séquences de formation en ligne et de formation en présentiel.

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(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=b2b_blog_casestudy-template_pwc, height=628, loading=lazy, max_height=628, max_width=1200, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/b2b_blog_casestudy-template_pwc.png, width=1200}, text=<p><span>Pour PwC, ce sont les collaborateurs spécialement formés pour jouer le rôle d'agitateurs autour de la data.</span></p>, title=Les Digital Accelerators, qu'est-ce que c'est ?})
b2b_blog_casestudy-template_pwc

Tips et Tutos・4/5

Les Digital Accelerators, qu'est-ce que c'est ?

Pour PwC, ce sont les collaborateurs spécialement formés pour jouer le rôle d'agitateurs autour de la data.

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(SizeLimitingPyMap: {anchor=test1, button_text=Lire l'article, image_field={alt=webinar, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/webinar.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Être disponible, à l’écouter et faire confiance aux collaborateurs.</span></li> <li><span>Mettre en place des systèmes de boucles de feedback permanents pour avoir des communications contextuelles et de proximité</span></li> <li><span>Veiller à donner accès à ces données anonymes aux managers pour qu’ils puissent prendre action. <br>Décentraliser l’opérationnel en s’appuyant sur le maillage managérial de proximité</span></li> </ul>, title=Comment rester au contact du terrain et identifier les besoins? })
webinar

Tips et Tutos・5/5

Comment rester au contact du terrain et identifier les besoins?

  • Être disponible, à l’écouter et faire confiance aux collaborateurs.
  • Mettre en place des systèmes de boucles de feedback permanents pour avoir des communications contextuelles et de proximité
  • Veiller à donner accès à ces données anonymes aux managers pour qu’ils puissent prendre action.
    Décentraliser l’opérationnel en s’appuyant sur le maillage managérial de proximité
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Comment recruter un apprenti sans se planter ?

Depuis 2016, le nombre de contrats en alternance signés chaque année est en augmentation. En 2021, il aurait même largement contribué à rehausser le taux d’activité des jeunes ! Ce n’est pas nous qui le disons, mais l’Insee, qui observe comment, depuis deux ans, recruter un apprenti est devenu une tendance en nette accélération. Entre fin 2015 et fin 2021, le taux d’emploi des jeunes aurait ainsi augmenté de 5,3 points, dont 2,9 points pour les contrats en alternance… Cela paraît logique : l’apprentissage présente de nombreux avantages pour l’employeur, comme pour le jeune.

Pourquoi recruter un apprenti est une (vraie) bonne idée ?

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