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Thème

La formation pour maintenir le lien social de la vie professionnelle

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Dans une société post-Covid où l’avènement du digital ébranle les relations professionnelles et humaines, la formation a ce pouvoir de recréer du lien entre les collaborateurs. Expérience singulière, elle réunit des profils variés et enrichit bien au-delà de son simple contenu. Favoriser l’apprentissage par les pairs, créer de l’interactivité… Autant de nouveaux plis à prendre pour ne pas se laisser submerger par l’incertitude.

Engagement

L’accompagnement humain : futur de la formation en ligne ?

La clé pour créer des expériences apprenantes engageantes et motivantes ? L’accompagnement humain. Décryptage par Mathieu Nebra. 
Maintenir le lien

Les soft skills, ces compétences que les robots ne remplaceront jamais

D’après les estimations du World Economic Forum (WEF), en 2022, 58% des tâches réalisées en entrepri(...)
Maintenir le lien

Le savoir-être est-il plus important que les compétences techniques ?

Les soft skills ont le vent en poupe. Ces fameuses compétences qui relèvent davantage du savoir-être(...)
Maintenir le lien

Société fracturée : dans le monde du travail, la formation retisse les liens

Depuis la fin des années 2000, le numérique occupe une place toujours plus importante au sein de la (...)
Révolution pédagogique : la classe inversée de MediaSchool - Image

Case Studies・1/5

Révolution pédagogique : la classe inversée de MediaSchool

Comment répondre aux attentes professionnelles d’une génération en quête de sens et connectée en permanence ? Être en mesure de proposer des dispositifs adaptés aux besoins d’apprentissages modernes est devenu un puissant levier de différenciation et de pérennisation des offres éducatives. Et la crise sanitaire mondiale de 2020 de renforcer encore cette conviction, puisque l’enseignement supérieur s’est vu contraint d’adapter ses dispositifs du jour au lendemain pour répondre à la nécessité du distanciel. Nous avons échangé sur le sujet avec Rosa Luna-Palma, directrice générale adjointe du groupe MediaSchool.
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Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré - Image

Case Studies・2/5

Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré

Les groupes Vivendi et Havas, acteurs mondiaux du divertissement, des médias et de la communication et le groupe Bolloré, leader du transport et de la logistique, ont uni leurs forces en partenariat avec OpenClassrooms pour porter une initiative unique : la création de Gabereek, une école en alternance, dédiée aux compétences digitales les plus recherchées par les recruteurs.
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Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière - Image

Case Studies・3/5

Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière

Pour transformer en profondeur les compétences de ses collaborateurs et trouver des perles rares parmi les profils digitaux, la DSI d'AXA a choisi de mener sa stratégie de formation sur deux fronts : offrir une nouvelle carrière à ses salariés et séduire les meilleurs talents afin d’assurer sa transformation numérique. Pour le groupe français spécialisé dans l’assurance, le défi est de taille. Comment restructurer des équipes entières et recruter des collaborateurs dont les compétences sont rares sur le marché du travail ? Nous les avons rencontrés dans leurs locaux pour recueillir leur témoignage.  
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Former à la Data : Bouygues Construction - Image

Case Studies・4/5

Former à la Data : Bouygues Construction

Faire des choix stratégiques plus éclairés grâce à la maîtrise des données : c’est l’un des grands enjeux des entreprises aujourd’hui. Et pour Bouygues Construction, la réponse à ce challenge a pris la forme d’une large initiative de formation des collaborateurs… 
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Former en ligne ses collaborateurs : le choix de Bouygues Telecom - Image

Case Studies・5/5

Former en ligne ses collaborateurs : le choix de Bouygues Telecom

Comment concilier le besoin de mettre à jour les compétences techniques de ses équipes et la flexibilité des emplois du temps au bureau ? Suite à l’émergence d’une très forte concurrence depuis quelques années, le groupe français Bouygues Telecom a dû se restructurer en profondeur, afin d’accélérer la capacité de ses collaborateurs à appréhender de nouveaux sujets rapidement. Leur besoin ? Être toujours à la pointe de l’information sur les questions de transformation numérique et d’innovation technologique. La réponse s’est située au carrefour de ces deux problématiques, dans la formation en ligne et en continu.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.