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Thème

La formation pour maintenir le lien social de la vie professionnelle

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Dans une société post-Covid où l’avènement du digital ébranle les relations professionnelles et humaines, la formation a ce pouvoir de recréer du lien entre les collaborateurs. Expérience singulière, elle réunit des profils variés et enrichit bien au-delà de son simple contenu. Favoriser l’apprentissage par les pairs, créer de l’interactivité… Autant de nouveaux plis à prendre pour ne pas se laisser submerger par l’incertitude.

Engagement

L’accompagnement humain : futur de la formation en ligne ?

La clé pour créer des expériences apprenantes engageantes et motivantes ? L’accompagnement humain. Décryptage par Mathieu Nebra. 
Maintenir le lien

Les soft skills, ces compétences que les robots ne remplaceront jamais

D’après les estimations du World Economic Forum (WEF), en 2022, 58% des tâches réalisées en entrepri(...)
Maintenir le lien

Le savoir-être est-il plus important que les compétences techniques ?

Les soft skills ont le vent en poupe. Ces fameuses compétences qui relèvent davantage du savoir-être(...)
Maintenir le lien

Société fracturée : dans le monde du travail, la formation retisse les liens

Depuis la fin des années 2000, le numérique occupe une place toujours plus importante au sein de la (...)
Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré - Image

Case Studies・1/5

Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré

Les groupes Vivendi et Havas, acteurs mondiaux du divertissement, des médias et de la communication et le groupe Bolloré, leader du transport et de la logistique, ont uni leurs forces en partenariat avec OpenClassrooms pour porter une initiative unique : la création de Gabereek, une école en alternance, dédiée aux compétences digitales les plus recherchées par les recruteurs.
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L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis - Image

Case Studies・2/5

L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis

Si de nombreux grands groupes ont déjà opté pour l’alternance en ligne, cette nouvelle façon de recruter et de former un employé ne leur est pas réservée. Les petites entreprises ont aussi beaucoup à gagner des modalités de l’e-alternance. C’est le cas de Mobhilis, un bureau d’études spécialisé en transport et mobilité, qui s’est lancé dans l'aventure avec Alexandre, reconverti dans le développement web. Retour en images sur leur parcours.
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Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue - Image

Case Studies・3/5

Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue

La crise sanitaire  a considérablement accéléré la transformation numérique du  Japon. Si avant la pandémie, le paiement en espèces était privilégié même en plein cœur de Tokyo,  les paiements mobiles ont explosé depuis deux ans. La population privilégie le sans contact, et ce phénomène a perturbé les services financiers traditionnels. De la même manière, de nombreuses industries ont vécu cette disruption numérique, étendue à l’ensemble de la société nippone.
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Former 85 000 collaborateurs pour devenir une entreprise de BeautyTech - Image

Case Studies・4/5

Former 85 000 collaborateurs pour devenir une entreprise de BeautyTech

Leader mondial du marché des produits cosmétiques, L’Oréal se démarque aussi par son usage des nouvelles technologies. Fort de 85,000 collaborateurs à travers le monde, le groupe a posé dès 2018 son ambition de se transformer en entreprise de Beauty Tech.
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Former en ligne ses salariés intérimaires : le choix de Randstad - Image

Case Studies・5/5

Former en ligne ses salariés intérimaires : le choix de Randstad

Comment concilier le besoin de mettre à jour les compétences techniques de ses équipes et la flexibilité des emplois du temps au bureau ? Chez Randstad, ils sont près de 7600 à occuper le statut de CDI-intérimaire, ou CDI-I ; ce type de contrat leur permet de bénéficier d’un CDI tout en assurant des missions dans différentes entreprises. Pour le groupe néerlandais, numéro 1 mondial  sur le marché des ressources humaines, le développement des compétences est au cœur de la stratégie d’accompagnement de ces intérimaires. Franck Ribuot, directeur du groupe Randstad France et Perrine C., salariée de Randstad et certifiée d’une formation sur les fondamentaux d’Excel, nous livrent leur point de vue.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.