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La formation pour renforcer l'engagement de ses collaborateurs

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Plus que jamais, le rôle d’un employeur est d’accompagner les collaborateurs dans leur quête de sens et de garantir leur bien-être. Dans cette catégorie, nous vous donnons les clés pour faire de l’e-learning un véritable levier de fidélité, autant qu’un argument de recrutement, pour réussir un onboarding ou emmener brillamment vos collaborateurs au bout d’une session de formation.

Engagement

Session d’e-learning : comment emmener vos collaborateurs jusqu’au bout ?

Choisir de former ses collaborateurs en ligne possède de nombreux avantages : monter en compétences devient plus économique, plus rapide et plus inclusif. Tout le monde peut se former quand il veut, où il veut ! Subsiste néanmoins un défi de taille : garder ses collaborateurs engagés dans le suivi des modules et acteurs de leur parcours jusqu’à la certification.
Engagement

L’e-learning, au coeur du bien-être et de la fidélisation des collaborateurs

Sans précédent, la crise du Covid-19 a été un électrochoc à tous points de vue. Le domaine de la for(...)
Engagement

Quand la formation devient un argument efficace de recrutement

Les parcours linéaires, c’est fini, nous sommes entrés dans l’ère des slasheurs. Exercer plusieurs m(...)
Engagement

Mieux former ses managers, c’est aussi fidéliser ses collaborateurs

Selon une étude d’O.C. Tanner, 89% des employeurs pensent que leurs collaborateurs démissionnent à c(...)
Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière - Image

Case Studies・1/5

Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière

Pour transformer en profondeur les compétences de ses collaborateurs et trouver des perles rares parmi les profils digitaux, la DSI d'AXA a choisi de mener sa stratégie de formation sur deux fronts : offrir une nouvelle carrière à ses salariés et séduire les meilleurs talents afin d’assurer sa transformation numérique. Pour le groupe français spécialisé dans l’assurance, le défi est de taille. Comment restructurer des équipes entières et recruter des collaborateurs dont les compétences sont rares sur le marché du travail ? Nous les avons rencontrés dans leurs locaux pour recueillir leur témoignage.  
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Révolution pédagogique : la classe inversée de MediaSchool - Image

Case Studies・2/5

Révolution pédagogique : la classe inversée de MediaSchool

Comment répondre aux attentes professionnelles d’une génération en quête de sens et connectée en permanence ? Être en mesure de proposer des dispositifs adaptés aux besoins d’apprentissages modernes est devenu un puissant levier de différenciation et de pérennisation des offres éducatives. Et la crise sanitaire mondiale de 2020 de renforcer encore cette conviction, puisque l’enseignement supérieur s’est vu contraint d’adapter ses dispositifs du jour au lendemain pour répondre à la nécessité du distanciel. Nous avons échangé sur le sujet avec Rosa Luna-Palma, directrice générale adjointe du groupe MediaSchool.
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Former en ligne ses salariés intérimaires : le choix de Randstad - Image

Case Studies・3/5

Former en ligne ses salariés intérimaires : le choix de Randstad

Comment concilier le besoin de mettre à jour les compétences techniques de ses équipes et la flexibilité des emplois du temps au bureau ? Chez Randstad, ils sont près de 7600 à occuper le statut de CDI-intérimaire, ou CDI-I ; ce type de contrat leur permet de bénéficier d’un CDI tout en assurant des missions dans différentes entreprises. Pour le groupe néerlandais, numéro 1 mondial  sur le marché des ressources humaines, le développement des compétences est au cœur de la stratégie d’accompagnement de ces intérimaires. Franck Ribuot, directeur du groupe Randstad France et Perrine C., salariée de Randstad et certifiée d’une formation sur les fondamentaux d’Excel, nous livrent leur point de vue.
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L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis - Image

Case Studies・4/5

L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis

Si de nombreux grands groupes ont déjà opté pour l’alternance en ligne, cette nouvelle façon de recruter et de former un employé ne leur est pas réservée. Les petites entreprises ont aussi beaucoup à gagner des modalités de l’e-alternance. C’est le cas de Mobhilis, un bureau d’études spécialisé en transport et mobilité, qui s’est lancé dans l'aventure avec Alexandre, reconverti dans le développement web. Retour en images sur leur parcours.
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Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue - Image

Case Studies・5/5

Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue

La crise sanitaire  a considérablement accéléré la transformation numérique du  Japon. Si avant la pandémie, le paiement en espèces était privilégié même en plein cœur de Tokyo,  les paiements mobiles ont explosé depuis deux ans. La population privilégie le sans contact, et ce phénomène a perturbé les services financiers traditionnels. De la même manière, de nombreuses industries ont vécu cette disruption numérique, étendue à l’ensemble de la société nippone.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.