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Thème

La formation pour renforcer l'engagement de ses collaborateurs

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Plus que jamais, le rôle d’un employeur est d’accompagner les collaborateurs dans leur quête de sens et de garantir leur bien-être. Dans cette catégorie, nous vous donnons les clés pour faire de l’e-learning un véritable levier de fidélité, autant qu’un argument de recrutement, pour réussir un onboarding ou emmener brillamment vos collaborateurs au bout d’une session de formation.

Engagement

L’accompagnement humain : futur de la formation en ligne ?

La clé pour créer des expériences apprenantes engageantes et motivantes ? L’accompagnement humain. Décryptage par Mathieu Nebra. 
Engagement

Session d’e-learning : comment emmener vos collaborateurs jusqu’au bout ?

Choisir de former ses collaborateurs en ligne possède de nombreux avantages : monter en compétences (...)
Engagement

L’e-learning, au coeur du bien-être et de la fidélisation des collaborateurs

Sans précédent, la crise du Covid-19 a été un électrochoc à tous points de vue. Le domaine de la for(...)
Engagement

Quand la formation devient un argument efficace de recrutement

Les parcours linéaires, c’est fini, nous sommes entrés dans l’ère des slasheurs. Exercer plusieurs m(...)
Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo - Image

Case Studies・1/5

Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo

Comment transformer une contrainte en opportunité, en permettant à ses collaborateurs de se réinventer ?
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Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré - Image

Case Studies・2/5

Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré

Les groupes Vivendi et Havas, acteurs mondiaux du divertissement, des médias et de la communication et le groupe Bolloré, leader du transport et de la logistique, ont uni leurs forces en partenariat avec OpenClassrooms pour porter une initiative unique : la création de Gabereek, une école en alternance, dédiée aux compétences digitales les plus recherchées par les recruteurs.
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Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière - Image

Case Studies・3/5

Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière

Pour transformer en profondeur les compétences de ses collaborateurs et trouver des perles rares parmi les profils digitaux, la DSI d'AXA a choisi de mener sa stratégie de formation sur deux fronts : offrir une nouvelle carrière à ses salariés et séduire les meilleurs talents afin d’assurer sa transformation numérique. Pour le groupe français spécialisé dans l’assurance, le défi est de taille. Comment restructurer des équipes entières et recruter des collaborateurs dont les compétences sont rares sur le marché du travail ? Nous les avons rencontrés dans leurs locaux pour recueillir leur témoignage.  
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Job Études, le programme pour les jeunes travailleurs indépendants - Image

Case Studies・4/5

Job Études, le programme pour les jeunes travailleurs indépendants

Envie de sushis ? Le livreur à vélo qui vous les amène, tout sourire, sur le pas de votre porte est devenu l’emblème de ce que l’on appelle aujourd’hui les « permittents » : ce sont ces travailleurs qui enchaînent les petits contrats tout en restant inscrits dans les registres de Pôle Emploi. Ils sont 1,5 million en France. Souvent jeunes - parfois mineurs ! - et précaires, leur statut les protègent moins qu’un salarié classique. 
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Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC - Image

Case Studies・5/5

Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC

En 2019, conscient des enjeux liés à la pénurie des compétences data, le cabinet de conseil PwC relève le défi d’un dispositif de formation aussi ambitieux qu’intensif. Ils sont près de 5000 collaborateurs et exercent différents métiers : conseil en management, audit, conseil juridique et transactions. La maîtrise des données n’est pas encore évidente pour tout le monde, les besoins des clients s’intensifient… Qu’à cela ne tienne, le groupe se donne pour ambition de former l’ensemble de ses collaborateurs avec une mise en pratique immédiate. Au total, 5000 personnes ont bénéficié de 2 jours d’acculturation, et une soixantaine d’une formation complète de 9 mois. Ils nous ont raconté leur expérience. 
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.