Test : quel manager d'alternant êtes-vous ?
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Manager d'alternants, c'est tout un art ! Vous vous demandez où vous vous situez sur l'échelle du management d'alternants ? Ce test vous aide à déterminer si vous êtes un novice, apprenant à jongler entre les contrats et à se repérer dans le dédale des primes, ou un manager aguerri, un véritable mentor pour ses talents. (Spoiler : peu importe votre niveau, vous trouverez ici de quoi vous informer et vous inspirer.)
Quel manager d'alternant êtes-vous ? Vous avez 4 heures.
1. Quel est le meilleur moment pour lancer le recrutement de votre prochain alternant ?
⭐ Avant l'été, les contrats commencent à la rentrée.
🥷 N'importe quand dans l'année, on commence quand on veut grâce à la formation en ligne.
🌱 Dès que possible, j'en ai besoin et vite !
2. Quelles sont les conditions à remplir pour devenir maître d'apprentissage ?
⭐ Avoir une expérience pro d'au moins 1 an dans le domaine de l'alternant.
🥷 Avoir au moins le même niveau de diplôme que l’alternant, ou une expérience d’au moins 2 ans au même niveau de qualification.
🌱 Travailler dans l'entreprise depuis au moins 1 an.
3. Que signifie "OPCO" ?
🥷 Opérateur de compétences.
🌱 Organisation pour la coordination des opportunités.
⭐ Organisation des programmes de compétences officielles
4. Quelle est la différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation ?
⭐ Le contrat d'apprentissage est plus théorique que le contrat de professionnalisation.
🥷 Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale et le contrat de professionnalisation relève de la formation continue.
🌱 Le contrat de professionnalisation est accessible à n'importe quel âge, pas le contrat d'apprentissage.
5. Comment peut-on obtenir l'aide à l'embauche ?
🌱 Ah, j'ai le droit à une aide ?
🥷 Pour un apprenti, ça se fait tout seul auprès de l'OPCO. Pour un contrat de professionnalisation, ça dépend du profil de l'alternant.
⭐ Il faut faire la demande auprès de l'OPCO et de Pôle Emploi.
6. Qui peut faire une alternance ?
⭐ Toute personne jusqu'à 30 ans, sous certaines conditions.
🌱 Toute personne âgée de 16 à 25 ans.
🥷 Ça dépend du contrat, non ?
7. Quels sont les droits de l'alternant ?
🥷 Exactement les mêmes que ceux des salariés.
🌱 Ils ont le droit à une rémunération et des congés.
⭐ Ils cumulent des congés payés et bénéficient d’une protection sociale.
8. Combien de temps dure un contrat de professionnalisation ?
⭐ Entre 6 mois et 3 ans.
🌱 Entre 6 mois et 1 an.
🥷 Entre 6 mois et 1 an mais on peut pousser jusqu'à 2 ans.
9. Y a-t-il une période d'essai pour les alternants ?
🥷 Oui, 45 jours pour les contrats d'apprentissage et 30 jours pour les contrats de professionnalisation.
⭐ Oui, 30 jours pour les contrats d'apprentissage et 45 jours pour les contrats de professionnalisation.
🌱 Non, ça marche comme pour un stage.
10. Vous avez prévu quoi pour l'arrivée de votre prochain alternant ?
🌱 Ah, il fallait préparer quelque chose ?
🥷 J'ai préparé un parcours d'onboarding sur la première semaine pour qu'il prenne le temps de découvrir l'entreprise.
⭐ Je prévois un petit-déjeuner et des rencontres avec des collègues.
Alors, ça donne quoi ?
Comptez le nombre de 🌱, ⭐ et 🥷 sélectionnés : lequel a pris les devants ?
🌱 : Vous êtes le tuteur en herbe
Les stagiaires, ça, vous connaissez. Vous en avez déjà recruté et managé quelques-uns ! Mais l'alternance, c'est encore l'inconnu pour vous. Vous songez à vous lancer dans le grand bain mais, franchement, les détails des contrats, les histoires de primes et de subventions, le calendrier et le rythme école/entreprise, vous n'y connaissez pas grand chose. (Pour l'instant !)
Passez au niveau supérieur :
Vous avez besoin d'un coup de main ? N'en dites pas plus, voici des ressources qui devraient vous intéresser :
Sinon, vous pouvez aussi faire appel à OpenClassrooms pour trouver votre perle rare de l'alternance.
⭐ : Vous êtes l'étoile montante de l'alternance
Vous avez déjà quelques recrutements d'alternants à votre actif, ça se sent ! Les bases des contrats, les aides financières, les entretiens, vous connaissez. Mais il y a encore quelques détails qui vous échappent, notamment une fois passées les étapes de recrutement. Recruter, c'est bien. Recruter le bon alternant, c'est très bien. L'intégrer et gérer son évolution dans l'entreprise, c'est encore mieux.
Passez au niveau supérieur :
Vous avez déjà pris vos marques, il s'agit maintenant de peaufiner tout ça ! On a ce qu'il faut pour vous :
Le template pour préparer l'arrivée de votre prochaine pépite (bientôt disponible)
🥷 : Vous êtes le serial-manager de l'alternance
Pour commencer : félicitations ! Ça se voit : vous avez l'habitude de recruter des alternants et de les manager. Vous connaissez les contrats sur le bout des doigts, vous multipliez les bonnes recrues, vous favorisez leur développement dans l'équipe, on vous considère même comme un mentor. Chapeau l'artiste.
Parce qu'il parait qu'on peut toujours faire mieux :
Gagnez du temps, intégrez les talents plus rapidement, formez-les efficacement. On a ce qu'il faut pour vous :
Le template pour préparer l'arrivée de vos prochaines pépites (bientôt disponible)
Les playlists de formation pour développer les compétences de vos alternants (bientôt disponible)
