Alternance cybersécurité : la bonne alternative au recrutement
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Le numérique est un terrain de jeu pour les innovateurs mais aussi un champ de bataille pour les cybercriminels. Dans cette course effrénée entre la sécurité et les menaces, une ressource cruciale se fait cruellement rare : les experts en cybersécurité. Les entreprises réalisent peu à peu toute l’importance de la protection de leurs données et de leur réputation mais face à elles, un obstacle se dresse : recruter des professionnels du domaine relève du casse-tête.
Les talents formés sont rares. La technologie et les réglementations progressent à un rythme sans précédent. Les effectifs doivent augmenter rapidement et sans compromis sur la qualité. Le défi est de taille pour les recruteurs : et si l’alternance était la solution ?
Cybersécurité : mais où sont passés les talents ?
Une pénurie de talents alarmante dans la filière cybersécurité
La demande en professionnels qualifiés en cybersécurité ne cesse d'augmenter quand l'offre de candidats peine à suivre le rythme. Les chiffres qui attestent de la rareté des talents sont préoccupants :
61% des entreprises ayant tenté de recruter du personnel cybersécurité en 2023 ont rencontré des difficultés (Enquête Cybercompétences de la Commission Européenne, mai 2024).
Le secteur enregistre un déficit record de main-d'œuvre avec 4 millions de postes vacants à travers le monde, malgré une croissance de 10 % des effectifs sur l'année précédente (étude « Cybersecurity Workforce Study » de l'ISC2).
En France, sur 44 000 emplois dans le domaine de la cybersécurité, les derniers chiffres publiés font état de 15 000 postes non pourvus, malgré l’ambition d’atteindre les 75 000 emplois d'ici 2025 (Yann Bonnet, Directeur général du Campus Cyber en parlait dans notre interview). Le baromètre du CESIN ainsi que l’enquête Pulse de SecAtScale le confirment pour 2024 : plus de la moitié des entreprises interrogées prévoit d’augmenter ses effectifs en cybersécurité.
Comment en sommes-nous arrivés là ?
La filière cybersécurité est en plein essor, certes. Mais elle est en fait assez nouvelle et souffre d’un déficit d’attractivité et de notoriété persistant. Inquiétés et proactifs, ses acteurs ont identifié plusieurs raisons à ce problème.
Parmi ces raisons, il y a les clichés tenaces : l'image de métier solitaire, masculin et élitiste colle à la peau de la cybersécurité qui peine à attirer de nouveaux talents. De plus, le secteur, bien que florissant, manque encore de structure, rendant floues les voies d'accès à ces métiers pour les recruteurs comme pour les candidats. Mais ce n’est pas tout. D’un côté, le secteur de la cybersécurité alerte sur une charge de travail trop élevée, conséquence directe de la pénurie des talents sur le marché. De l’autre, de nombreux professionnels déplorent un manque de reconnaissance et de valorisation salariale de leur métier, qui décourage les jeunes talents de s'y investir et incite les plus chevronnés à chercher des opportunités ailleurs. Un cercle vicieux.
→ Pour aller plus loin sur le sujet, nous vous conseillons de jeter un œil à cette enquête menée par l’ANSSI sur la perception des métiers de la cybersécurité.
Une autre voie est possible : vers une réelle diversification des profils et des parcours
Comment combler le fossé entre l'offre et la demande de talents en cybersécurité ? Le recrutement traditionnel de profils ultra-expérimentés et polyvalents en CDI revient à fonctionner en vase clos. S’il peut aider sur des situations spécifiques, il ne contribue pas à réduire la pénurie. Il devient impératif d'adopter de nouvelles approches pour attirer et retenir des talents en sécurité informatique.
Parier sur l’avenir, voici la solution.
S’ouvrir à de nouveaux profils, former ses propres experts pour répondre à ses propres besoins en matière de sécurité des systèmes d’information, donner leur chance à des talents prometteurs issus d’horizons divers : voici ce que permet l'alternance. Ce type de formation est une réponse innovante, et surtout nécessaire, à la pénurie de talents dans la filière cybersécurité et permet de former une nouvelle génération spécialiste en sécurité informatique.
Évoluer vers une nouvelle stratégie de recrutement peut présenter son lot de défis, notamment du côté des équipes opérationnelles : les compétences seront-elles vraiment au rendez-vous ? est-ce que je ne vais pas surcharger mes équipes si les nouveaux profils sont trop juniors ? Les processus et habitudes de recrutement aussi doivent être ajustés : nature des entretiens, critères d’évaluation, intégration des nouveaux arrivants…
Dans ce contexte, le recruteur joue un rôle essentiel ! La suite de notre article vous partage les points clés qui vous permettront d’opérer cette évolution avec succès, en partenariat avec vos hiring managers.
Comment réussir ses recrutements en cybersécurité grâce à l’alternance ?
Recruter un potentiel plutôt qu’un expert
Les offres d'emploi en cybersécurité exigent souvent beaucoup d’années d'expérience et une multitude de diplômes. Mais l'expérience équivaut-elle toujours à la compétence ? Bien sûr que non, la réalité est bien plus nuancée. Le monde de la sécurité numérique évolue à une vitesse fulgurante et nécessite une agilité et une adaptabilité constantes.
Revoyez votre fiche de poste : plutôt que de chercher l’ingénieur diplômé bac +20 au CV impeccable ou le mouton à cinq pattes, les recruteurs peuvent explorer une autre voie, celle de l'alternance. L'alternance offre une opportunité unique de recruter des talents motivés et désireux d'apprendre, tout en les formant sur le terrain. Ces apprentis ne sont peut-être pas des experts dès le départ, mais ils ont le potentiel de le devenir.
De plus, le champ des possibles est vaste : de nombreuses tâches et projets peuvent être confiés à des alternants en cours de formation. Pourquoi donc s'en priver ? Il est temps de revoir nos critères de recrutement, de simplifier les exigences en matière de compétences et d'ouvrir les portes à ceux qui possèdent 80 % des compétences requises, mais qui ont la motivation et la capacité d’apprentissage nécessaire pour obtenir les 20 % restants. Chaque alternant a le potentiel de devenir un professionnel talentueux de la cybersécurité.
Tirer parti de vos alternants pour challenger et faire évoluer vos pratiques
Les métiers de la « cyber » sont de plus en plus structurés, voire spécialisés, les technologies utilisées évoluent très rapidement et rester à la pointe de l'innovation sur ce domaine aux enjeux croissants peut s’avérer intense.
L’alternance se présente comme une solution stratégique non seulement pour combler le déficit de talents, mais aussi pour intégrer continuellement des compétences récentes et pertinentes dans les équipes. Ce type de formation maintient les connaissances des apprentis constamment à jour, ce qui bénéficie directement à l'entreprise. Immergés dans les dernières innovations du domaine, les talents apportent un regard neuf et une nouvelle dynamique aux équipes.
Choisir l'alternance permet aussi aux organisations de former des talents directement sur les enjeux spécifiques auxquels elles sont confrontées. Semaines après semaines, les alternants apprennent dans le contexte de leurs missions réelles, ce qui permet le développement de compétences et d’une expertise parfaitement alignées sur les besoins et les défis spécifiques de l’employeur.
→ Parce que les technologies et les méthodes utilisées par les professionnels de la cybersécurité se renouvellent sans cesse, nous mettons régulièrement à jour nos programmes de formation. Le parcours Analyste Cybersécurité SOC (adapté au contrat en alternance) intègre les dernières connaissances et technologies en matière de détection et de réponse à incidents, pour préparer les alternants à cette spécialité critique et en forte pénurie.
En résumé, l’alternance c’est donc :
Une solution à court-terme pour combler des lacunes en cybersécurité dans votre entreprise ;
Une solution à long-terme pour affronter avec résilience et innovation les menaces cyber de demain.
→ Pour une analyse approfondie des tensions observées en France sur le recrutement, nous vous conseillons l’étude conjointe de l’APEC et du Pôle d’Excellence Cyber : Cybersécurité, un marché de l’emploi cadre diversifié et de plus en plus porteur.
7 raisons de parier sur l'avenir avec l'alternance en cybersécurité
Diversification des talents : Le contrat d’alternance ouvre la porte à des profils variés et atypiques qui apportent des perspectives uniques. Cette diversité de profils et de parcours enrichit votre équipe de cybersécurité et améliore la capacité de l’entreprise à innover et à résoudre des problèmes complexes de manière créative.
Expertise sur-mesure : En intégrant des alternants dans votre entreprise, vous les formez à maîtriser exactement les compétences dont vous avez besoin pour garantir la sécurité des réseaux, la bonne gestion des systèmes d’information et le management de vos prochains projets de cybersécurité.
Créativité et innovation : Le recours à l’apprentissage permet d'élever le niveau d’expertise global des équipes en cybersécurité. Votre futur talent, formé à des outils et méthodes potentiellement différents des vôtres, apporte des idées fraîches qui peuvent stimuler la créativité et nourrir de nouveaux projets.
Regards extérieurs : Les allers-retours terrain-formation permettent à l’alternant, parfaitement au fait de vos enjeux, de bénéficier du regard d’experts et de professionnels de la profession sur les problématiques rencontrées. Ces éclairages externes sont un vrai plus pour lui comme pour vous.
Réduction des coûts de recrutement : Le contrat d’alternance permet de réduire les coûts liés au recrutement de professionnels expérimentés, bien plus coûteux et (vous le savez) très difficiles à trouver.
Fidélisation : Les alternants développent souvent une forte loyauté envers les entreprises qui investissent dans leur développement professionnel, ce qui améliore leur rétention. Quelques années plus tard, qui sait, peut-être qu’ils intègreront le top management de votre organisation ?
Contribution à l'écosystème de la cybersécurité : Les organisations qui optent pour des programmes d'alternance forment activement la prochaine génération de spécialistes en cybersécurité. À terme, cette démarche réduira le déficit de talents qui plombe le secteur et renforcera la sécurité de tous les acteurs en France.
Zoom sur le parcours de formation Analyste Cybersécurité SOC :
La formation à la fonction d’Analyste SOC par OpenClassrooms, proposée en contrat de professionnalisation, vise à préparer les étudiants aux rôles clés dans la surveillance et la gestion des menaces et incidents de cybersécurité. Cette formation est idéalement adaptée aux reconversions et mobilités des salariés qui maîtrisent déjà les fondamentaux systèmes et réseaux et ont de l’expérience en gestion de parc ou en interactions utilisateurs. Entièrement en ligne, le parcours offre une flexibilité qui permet aux étudiants de gérer librement leur emploi du temps entre le temps de formation et le temps de travail. Cette formation d’une durée de 12 mois est certifiante. Les étudiants sont formés pour intégrer directement une équipe opérationnelle de sécurité (SOC) et devenir des analystes compétents capables de détecter, analyser et répondre efficacement aux incidents de cybersécurité, assurer la sécurité des systèmes d’information, et contribuer à leur amélioration continue, le tout en s’appuyant sur les référentiels et outils les plus utilisés sur le marché : MITRE ATT&CK, MITRE D3FEND, SIRP, SOAR, technologies classiques de SIEM, EDR, WAF, IDS, automatisation, langages clés comme Python, Yara et SIGMA, etc.
Puisqu’il est presque mission impossible de recruter des experts en cybersécurité, formons-les ! Pour contrer la pénurie de talents, l'alternance se présente comme la meilleure alternative. Former les futurs experts directement sur le terrain, c’est la stratégie la plus efficace pour renforcer les défenses des entreprises contre les cybermenaces et maintenir un haut niveau de sécurité et d’innovation.
Vous songez de plus en plus à recruter un alternant ? On vous facilite la tâche avec notre vivier de talents motivés et déjà disponibles pour rejoindre vos rangs, à Paris et dans toute la France. Votre prochain alternant vous attend.
