OpenClassrooms x La Poste : propulser la data analyse par l'alternance
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À l'occasion du lancement officiel de cette nouvelle promotion d'alternants Data Analysts, nous avons croisé trois visages clés de ce partenariat : Valérie Louradour (Directrice adjointe au développement professionnel Groupe), Erwan Rissel (Université Courrier Colis) et Fatnassi Montassar (nouvel alternant). Découvrez leurs témoignages.
1. L'alternance : Contribuer à la professionnalisation des salariés en alternance
Pour La Poste, l'alternance est un pilier historique de sa stratégie RH. Avec près de 4 000 alternants accueillis chaque année, le groupe La poste souhaite contribuer au développement de l’employabilité des alternants.
« En tant qu'entreprise à mission, il est important pour nous d'accompagner les jeunes vers la formation et l'emploi, au-delà de nos propres besoins en recrutement » explique Valérie Louradour, Directrice adjointe au développement professionnel Groupe.
Le partenariat avec OpenClassrooms nous permet d'expérimenter un nouveau modèle pédagogique avec un suivi structurant des alternants dans la durée.
Découvrez l'interview de Valérie Louradour sur les enjeux de cette collaboration.
Découvrez l'interview de Valérie Louradour sur les enjeux de cette collaboration.
2. Pourquoi le format OpenClassrooms fait la différence ?
Notre modèle délaisse la théorie passive pour privilégier l’opérationnalité immédiate. Pour une organisation comme La Poste, cela se traduit par une agilité renforcée grâce à trois piliers :
Rythme 4j/1j : L'alternant est présent 4 jours par semaine au sein de vos équipes pour une immersion totale, réservant 1 jour à sa formation en ligne.
Pédagogie par projet : Basée sur le « learning by doing », elle confronte l'apprenti à des scénarios métiers réels. Chaque compétence acquise est ainsi directement actionnable en entreprise.
Mentorat expert : Un mentor individuel, professionnel du secteur, valide chaque semaine la qualité des livrables et s'assure de la progression de l'alternant.
3. L'impact sur le terrain : le souffle nouveau de l'IA
Sur le terrain, cet impact est palpable. Erwan Rissel, chargé de projet formation et ancien concepteur développeur, attend de l’alternant accueilli un véritable « souffle nouveau » porté par l’IA. Les alternants ne sont pas de simples observateurs : ils interviennent sur des projets de reporting et de pilotage de la formation pour des commanditaires nationaux et des clients locaux. Pour Erwan, la réussite tient en deux qualités : « la curiosité et l’appétence pour la nouveauté ».
Erwan Rissel nous parle des projets Data et IA confiés aux alternants.
Erwan Rissel nous parle des projets Data et IA confiés aux alternants.
Ce besoin de renouveau rencontre parfaitement les ambitions de profils comme Montassar Fatnassi. Titulaire d’un master en robotique et traitement de l’information, Montassar a choisi ce parcours de deux ans pour son équilibre entre théorie riche et pratique immédiate. Déjà fort d’une expérience de développeur Python, il voit dans l’alternance le moyen d'apporter sa pierre au développement numérique d’un acteur historique.
« Ce qui m'inspire, c'est le mélange entre le pratique et le théorique... travailler sur des projets concrets pour le développement numérique de La Poste » témoigne Montassar.
Découvrez le parcours de Montassar, futur Data Analyst à La Poste.
4. Career outcomes : l'éducation comme tremplin vers le succès
Chez OpenClassrooms, notre indicateur de réussite principal n'est pas seulement le diplôme, mais l'évolution professionnelle de nos étudiants, ce que nous appelons les career outcomes.
Selon notre Rapport de mission 2025 : l'éducation, un tremplin vers le succès pour tous :
en 2024, nous avons enregistré 43 486 évolutions professionnelles positives.
cela inclut l'accès à un nouvel emploi, une promotion ou la création d'entreprise.
notre mission est de rendre l'éducation accessible à tous, en levant les barrières sociales et économiques.
Vous pouvez consulter l'intégralité de nos engagements sur notresite dédié au rapport de mission.
5. conclusion : préparer l'avenir dès aujourd'hui
La bonne progression de cette cohorte démontre que l'équilibre entre profils juniors et seniors est la clé d'une équipe tech performante. En misant sur un format flexible et une pédagogie centrée sur l'emploi, vous transformez votre stratégie de recrutement en un véritable moteur de croissance durable.
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