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La formation pour lutter contre la pénurie de compétence
Arrivée de l’intelligence artificielle, essor des objets connectés, généralisation du travail à distance… Les mutations technologiques redessinent totalement les compétences recherchées par les services RH. À l’ère de l’incertitude et de l’agilité, vous retrouverez dans cette section toutes nos pistes de solutions pour composer avec les compétences de demain.

Pénurie de compétence
L’organisation apprenante est au cœur de tous les débats aujourd’hui ! Elle permet en effet aux entreprises qui adoptent son modèle de devenir plus résilientes, mais aussi plus flexibles. Au-delà d’un ensemble de processus et de caractéristiques organisationnelles, l’entreprise apprenante repose également sur des éléments intangibles, notamment sur la création d’une culture apprenante forte, mais aussi d’un environnement favorable à la diversité.

Organisations apprenantes, modèle anti-crise ?
La crise du Covid a mis un coup d’accélérateur à la profonde transformation numérique de l’économie,(...)

C'est quoi, une formation réussie ? Les témoignages croisés de nos experts
Dans son dernier rapport, le World Economic Forum estime que 50% des salariés auront besoin d’une re(...)
Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC
En 2019, conscient des enjeux liés à la pénurie des compétences data, le cabinet de conseil PwC relè(...)

Case Studies・1/5
Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue
La crise sanitaire a considérablement accéléré la transformation numérique du Japon. Si avant la pandémie, le paiement en espèces était privilégié même en plein cœur de Tokyo, les paiements mobiles ont explosé depuis deux ans. La population privilégie le sans contact, et ce phénomène a perturbé les services financiers traditionnels. De la même manière, de nombreuses industries ont vécu cette disruption numérique, étendue à l’ensemble de la société nippone.
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Case Studies・2/5
L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis
Si de nombreux grands groupes ont déjà opté pour l’alternance en ligne, cette nouvelle façon de recruter et de former un employé ne leur est pas réservée. Les petites entreprises ont aussi beaucoup à gagner des modalités de l’e-alternance. C’est le cas de Mobhilis, un bureau d’études spécialisé en transport et mobilité, qui s’est lancé dans l'aventure avec Alexandre, reconverti dans le développement web. Retour en images sur leur parcours.
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Case Studies・3/5
Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière
Pour transformer en profondeur les compétences de ses collaborateurs et trouver des perles rares parmi les profils digitaux, la DSI d'AXA a choisi de mener sa stratégie de formation sur deux fronts : offrir une nouvelle carrière à ses salariés et séduire les meilleurs talents afin d’assurer sa transformation numérique. Pour le groupe français spécialisé dans l’assurance, le défi est de taille. Comment restructurer des équipes entières et recruter des collaborateurs dont les compétences sont rares sur le marché du travail ? Nous les avons rencontrés dans leurs locaux pour recueillir leur témoignage.
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Case Studies・4/5
Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC
En 2019, conscient des enjeux liés à la pénurie des compétences data, le cabinet de conseil PwC relève le défi d’un dispositif de formation aussi ambitieux qu’intensif. Ils sont près de 5000 collaborateurs et exercent différents métiers : conseil en management, audit, conseil juridique et transactions. La maîtrise des données n’est pas encore évidente pour tout le monde, les besoins des clients s’intensifient… Qu’à cela ne tienne, le groupe se donne pour ambition de former l’ensemble de ses collaborateurs avec une mise en pratique immédiate. Au total, 5000 personnes ont bénéficié de 2 jours d’acculturation, et une soixantaine d’une formation complète de 9 mois. Ils nous ont raconté leur expérience.
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Case Studies・5/5
Révolution pédagogique : les cours à la carte de Sciences Po Grenoble
Étoffer son CV dès la sortie de l’école grâce à des cours en ligne ? Une démarche appréciée des recruteurs, et le point fort des étudiants de Sciences Po Grenoble bénéficiaires de contenus pédagogiques en libre accès, en plus de leur programme habituel. Rattaché à l’Université Grenoble Alpes depuis janvier 2020, l’établissement se distinguait déjà par le caractère pluridisciplinaire de sa formation, notamment dans le domaine des sciences sociales. Il va désormais plus loin en proposant un socle de modules en sciences de gestion, outils bureautiques ou marketing pour permettre à ses étudiants d’être opérationnels dès leur premier stage.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.