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La formation pour lutter contre la pénurie de compétence

Compétences - Image

Arrivée de l’intelligence artificielle, essor des objets connectés, généralisation du travail à distance… Les mutations technologiques redessinent totalement les compétences recherchées par les services RH. À l’ère de l’incertitude et de l’agilité, vous retrouverez dans cette section toutes nos pistes de solutions pour composer avec les compétences de demain.

Pénurie de compétence

C'est quoi, une formation réussie ? Les témoignages croisés de nos experts

Dans son dernier rapport, le World Economic Forum estime que 50% des salariés auront besoin d’une requalification d’ici 2025, pour s’adapter aux constantes mutations du monde du travail. La révolution des compétences est en marche, elle est massive, et il devient donc stratégique d’identifier les facteurs-clefs de succès d’un plan de formation afin d’en mesurer l’efficacité et le retour sur investissement. Pour mieux comprendre ces enjeux, Isabelle Rouhan, entrepreneure et directrice du cabinet de recrutement Colibri Talent a échangé pour nous avec Bruno Fournet, DRH de Disneyland Paris et Mathieu Nebra, cofondateur d’OpenClassrooms.
Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC - Icon Pénurie de compétence

Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC

En 2019, conscient des enjeux liés à la pénurie des compétences data, le cabinet de conseil PwC relè(...)
Pénurie de compétence

Apprendre en réalisant des projets : la puissance de la pratique

Partir de zéro. Emmagasiner toutes les connaissances nécessaires pour mener à bien une tâche profess(...)
Pénurie de compétence

Le reskilling pour accompagner le changement de poste

Ce n’est un secret pour personne : avec l’avènement du digital et les progrès constants du secteur d(...)
Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré - Image

Case Studies・1/5

Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré

Les groupes Vivendi et Havas, acteurs mondiaux du divertissement, des médias et de la communication et le groupe Bolloré, leader du transport et de la logistique, ont uni leurs forces en partenariat avec OpenClassrooms pour porter une initiative unique : la création de Gabereek, une école en alternance, dédiée aux compétences digitales les plus recherchées par les recruteurs.
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Job Études, le programme pour les jeunes travailleurs indépendants - Image

Case Studies・2/5

Job Études, le programme pour les jeunes travailleurs indépendants

Envie de sushis ? Le livreur à vélo qui vous les amène, tout sourire, sur le pas de votre porte est devenu l’emblème de ce que l’on appelle aujourd’hui les « permittents » : ce sont ces travailleurs qui enchaînent les petits contrats tout en restant inscrits dans les registres de Pôle Emploi. Ils sont 1,5 million en France. Souvent jeunes - parfois mineurs ! - et précaires, leur statut les protègent moins qu’un salarié classique. 
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Révolution pédagogique : la classe inversée de MediaSchool - Image

Case Studies・3/5

Révolution pédagogique : la classe inversée de MediaSchool

Comment répondre aux attentes professionnelles d’une génération en quête de sens et connectée en permanence ? Être en mesure de proposer des dispositifs adaptés aux besoins d’apprentissages modernes est devenu un puissant levier de différenciation et de pérennisation des offres éducatives. Et la crise sanitaire mondiale de 2020 de renforcer encore cette conviction, puisque l’enseignement supérieur s’est vu contraint d’adapter ses dispositifs du jour au lendemain pour répondre à la nécessité du distanciel. Nous avons échangé sur le sujet avec Rosa Luna-Palma, directrice générale adjointe du groupe MediaSchool.
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Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière - Image

Case Studies・4/5

Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière

Pour transformer en profondeur les compétences de ses collaborateurs et trouver des perles rares parmi les profils digitaux, la DSI d'AXA a choisi de mener sa stratégie de formation sur deux fronts : offrir une nouvelle carrière à ses salariés et séduire les meilleurs talents afin d’assurer sa transformation numérique. Pour le groupe français spécialisé dans l’assurance, le défi est de taille. Comment restructurer des équipes entières et recruter des collaborateurs dont les compétences sont rares sur le marché du travail ? Nous les avons rencontrés dans leurs locaux pour recueillir leur témoignage.  
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Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue - Image

Case Studies・5/5

Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue

La crise sanitaire  a considérablement accéléré la transformation numérique du  Japon. Si avant la pandémie, le paiement en espèces était privilégié même en plein cœur de Tokyo,  les paiements mobiles ont explosé depuis deux ans. La population privilégie le sans contact, et ce phénomène a perturbé les services financiers traditionnels. De la même manière, de nombreuses industries ont vécu cette disruption numérique, étendue à l’ensemble de la société nippone.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.