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La formation pour lutter contre la pénurie de compétence

Compétences - Image

Arrivée de l’intelligence artificielle, essor des objets connectés, généralisation du travail à distance… Les mutations technologiques redessinent totalement les compétences recherchées par les services RH. À l’ère de l’incertitude et de l’agilité, vous retrouverez dans cette section toutes nos pistes de solutions pour composer avec les compétences de demain.

Pénurie de compétence

Organisations apprenantes, modèle anti-crise ?

La crise du Covid a mis un coup d’accélérateur à la profonde transformation numérique de l’économie, en cours depuis une vingtaine d’années. Il y a plus d’un an, le hastag #newnormal apparaissait, signifiant que la situation sanitaire allait devenir une sorte de « nouvelle normalité ». Mais entre volatilité extrême, réorganisation rapide des industries et effondrement de nombreuses entreprises, certaines organisations ont su naviguer efficacement et maintenir le cap de la croissance.  Ces entreprises, ce sont les organisations apprenantes - décryptage.
Pénurie de compétence

C'est quoi, une formation réussie ? Les témoignages croisés de nos experts

Dans son dernier rapport, le World Economic Forum estime que 50% des salariés auront besoin d’une re(...)
Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC - Icon Pénurie de compétence

Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC

En 2019, conscient des enjeux liés à la pénurie des compétences data, le cabinet de conseil PwC relè(...)
Pénurie de compétence

Apprendre en réalisant des projets : la puissance de la pratique

Partir de zéro. Emmagasiner toutes les connaissances nécessaires pour mener à bien une tâche profess(...)
Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC - Image

Case Studies・1/5

Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC

En 2019, conscient des enjeux liés à la pénurie des compétences data, le cabinet de conseil PwC relève le défi d’un dispositif de formation aussi ambitieux qu’intensif. Ils sont près de 5000 collaborateurs et exercent différents métiers : conseil en management, audit, conseil juridique et transactions. La maîtrise des données n’est pas encore évidente pour tout le monde, les besoins des clients s’intensifient… Qu’à cela ne tienne, le groupe se donne pour ambition de former l’ensemble de ses collaborateurs avec une mise en pratique immédiate. Au total, 5000 personnes ont bénéficié de 2 jours d’acculturation, et une soixantaine d’une formation complète de 9 mois. Ils nous ont raconté leur expérience. 
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Former en ligne ses collaborateurs : le choix de Bouygues Telecom - Image

Case Studies・2/5

Former en ligne ses collaborateurs : le choix de Bouygues Telecom

Comment concilier le besoin de mettre à jour les compétences techniques de ses équipes et la flexibilité des emplois du temps au bureau ? Suite à l’émergence d’une très forte concurrence depuis quelques années, le groupe français Bouygues Telecom a dû se restructurer en profondeur, afin d’accélérer la capacité de ses collaborateurs à appréhender de nouveaux sujets rapidement. Leur besoin ? Être toujours à la pointe de l’information sur les questions de transformation numérique et d’innovation technologique. La réponse s’est située au carrefour de ces deux problématiques, dans la formation en ligne et en continu.
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Former à la Data : Bouygues Construction - Image

Case Studies・3/5

Former à la Data : Bouygues Construction

Faire des choix stratégiques plus éclairés grâce à la maîtrise des données : c’est l’un des grands enjeux des entreprises aujourd’hui. Et pour Bouygues Construction, la réponse à ce challenge a pris la forme d’une large initiative de formation des collaborateurs… 
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Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue - Image

Case Studies・4/5

Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue

La crise sanitaire  a considérablement accéléré la transformation numérique du  Japon. Si avant la pandémie, le paiement en espèces était privilégié même en plein cœur de Tokyo,  les paiements mobiles ont explosé depuis deux ans. La population privilégie le sans contact, et ce phénomène a perturbé les services financiers traditionnels. De la même manière, de nombreuses industries ont vécu cette disruption numérique, étendue à l’ensemble de la société nippone.
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Job Études, le programme pour les jeunes travailleurs indépendants - Image

Case Studies・5/5

Job Études, le programme pour les jeunes travailleurs indépendants

Envie de sushis ? Le livreur à vélo qui vous les amène, tout sourire, sur le pas de votre porte est devenu l’emblème de ce que l’on appelle aujourd’hui les « permittents » : ce sont ces travailleurs qui enchaînent les petits contrats tout en restant inscrits dans les registres de Pôle Emploi. Ils sont 1,5 million en France. Souvent jeunes - parfois mineurs ! - et précaires, leur statut les protègent moins qu’un salarié classique. 
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.