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Thème

La formation pour lutter contre la pénurie de compétence

Compétences - Image

Arrivée de l’intelligence artificielle, essor des objets connectés, généralisation du travail à distance… Les mutations technologiques redessinent totalement les compétences recherchées par les services RH. À l’ère de l’incertitude et de l’agilité, vous retrouverez dans cette section toutes nos pistes de solutions pour composer avec les compétences de demain.

Pénurie de compétence

La formation au service de la construction d’une culture apprenante

Selon une étude menée conjointement par le cabinet de conseil en formation Féfaur et OpenClassrooms, la formation occupe une place importante pour les Responsables RH dans la construction d’une culture apprenante.  
Pénurie de compétence

L’individu, moteur de la culture apprenante

La formation joue aujourd’hui un rôle crucial dans le maintien de l’employabilité des collaborateurs(...)
Pénurie de compétence

Culture, état d’esprit, inclusivité : piliers de l’organisation apprenante

L’organisation apprenante est au cœur de tous les débats aujourd’hui ! Elle permet en effet aux entr(...)
Pénurie de compétence

Organisations apprenantes, modèle anti-crise ?

La crise du Covid a mis un coup d’accélérateur à la profonde transformation numérique de l’économie,(...)
Former en ligne ses salariés intérimaires : le choix de Randstad - Image

Case Studies・1/5

Former en ligne ses salariés intérimaires : le choix de Randstad

Comment concilier le besoin de mettre à jour les compétences techniques de ses équipes et la flexibilité des emplois du temps au bureau ? Chez Randstad, ils sont près de 7600 à occuper le statut de CDI-intérimaire, ou CDI-I ; ce type de contrat leur permet de bénéficier d’un CDI tout en assurant des missions dans différentes entreprises. Pour le groupe néerlandais, numéro 1 mondial  sur le marché des ressources humaines, le développement des compétences est au cœur de la stratégie d’accompagnement de ces intérimaires. Franck Ribuot, directeur du groupe Randstad France et Perrine C., salariée de Randstad et certifiée d’une formation sur les fondamentaux d’Excel, nous livrent leur point de vue.
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Révolution pédagogique : les cours à la carte de Sciences Po Grenoble - Image

Case Studies・2/5

Révolution pédagogique : les cours à la carte de Sciences Po Grenoble

Étoffer son CV dès la sortie de l’école grâce à des cours en ligne ? Une démarche appréciée des recruteurs, et le point fort des étudiants de Sciences Po Grenoble bénéficiaires de contenus pédagogiques en libre accès, en plus de leur programme habituel. Rattaché à l’Université Grenoble Alpes depuis janvier 2020, l’établissement se distinguait déjà par le caractère pluridisciplinaire de sa formation, notamment dans le domaine des sciences sociales. Il va désormais plus loin en proposant un socle de modules en sciences de gestion, outils bureautiques ou marketing pour permettre à ses étudiants d’être opérationnels dès leur premier stage.
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Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo - Image

Case Studies・3/5

Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo

Comment transformer une contrainte en opportunité, en permettant à ses collaborateurs de se réinventer ?
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L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis - Image

Case Studies・4/5

L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis

Si de nombreux grands groupes ont déjà opté pour l’alternance en ligne, cette nouvelle façon de recruter et de former un employé ne leur est pas réservée. Les petites entreprises ont aussi beaucoup à gagner des modalités de l’e-alternance. C’est le cas de Mobhilis, un bureau d’études spécialisé en transport et mobilité, qui s’est lancé dans l'aventure avec Alexandre, reconverti dans le développement web. Retour en images sur leur parcours.
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Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue - Image

Case Studies・5/5

Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue

La crise sanitaire  a considérablement accéléré la transformation numérique du  Japon. Si avant la pandémie, le paiement en espèces était privilégié même en plein cœur de Tokyo,  les paiements mobiles ont explosé depuis deux ans. La population privilégie le sans contact, et ce phénomène a perturbé les services financiers traditionnels. De la même manière, de nombreuses industries ont vécu cette disruption numérique, étendue à l’ensemble de la société nippone.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.