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La formation pour lutter contre la pénurie de compétence

Compétences - Image

Arrivée de l’intelligence artificielle, essor des objets connectés, généralisation du travail à distance… Les mutations technologiques redessinent totalement les compétences recherchées par les services RH. À l’ère de l’incertitude et de l’agilité, vous retrouverez dans cette section toutes nos pistes de solutions pour composer avec les compétences de demain.

Pénurie de compétence

Profils rares et hautement qualifiés : comment les séduire et les garder ?

2 min

Le marché de l’emploi est en pleine ébullition. La moitié des métiers que nous exercerons en 2030 n’existent pas encore. D’après l’étude « Future of Work » menée par le cabinet Korn Ferry, la France risque de manquer d’ici dix ans de plus d’1,5 millions de collaborateurs hautement qualifiés, soit un « manque à gagner » estimé à 214 milliards de dollars. Aujourd’hui déjà, les entreprises ont besoin de nouvelles compétences pour assurer leur transformation numérique. Et la rareté de certains profils crée ce qui s’apparente désormais à une véritable pénurie de talents. Le phénomène connaît une ampleur inédite mais la tendance peut encore être inversée en adoptant les bons réflexes RH. Analyse.
Pénurie de compétence

La formation au service de la construction d’une culture apprenante

2 min

Selon une étude menée conjointement par le cabinet de conseil en formation Féfaur et OpenClassrooms,(...)
Pénurie de compétence

L’individu, moteur de la culture apprenante

3 min

La formation joue aujourd’hui un rôle crucial dans le maintien de l’employabilité des collaborateurs(...)
Pénurie de compétence

Culture, état d’esprit, inclusivité : piliers de l’organisation apprenante

2 min

L’organisation apprenante est au cœur de tous les débats aujourd’hui ! Elle permet en effet aux entr(...)
Révolution pédagogique : la classe inversée de MediaSchool - Image

Case Studies・1/5

Révolution pédagogique : la classe inversée de MediaSchool

Comment répondre aux attentes professionnelles d’une génération en quête de sens et connectée en permanence ? Être en mesure de proposer des dispositifs adaptés aux besoins d’apprentissages modernes est devenu un puissant levier de différenciation et de pérennisation des offres éducatives. Et la crise sanitaire mondiale de 2020 de renforcer encore cette conviction, puisque l’enseignement supérieur s’est vu contraint d’adapter ses dispositifs du jour au lendemain pour répondre à la nécessité du distanciel. Nous avons échangé sur le sujet avec Rosa Luna-Palma, directrice générale adjointe du groupe MediaSchool.
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Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo - Image

Case Studies・2/5

Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo

Comment transformer une contrainte en opportunité, en permettant à ses collaborateurs de se réinventer ?
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L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis - Image

Case Studies・3/5

L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis

Si de nombreux grands groupes ont déjà opté pour l’alternance en ligne, cette nouvelle façon de recruter et de former un employé ne leur est pas réservée. Les petites entreprises ont aussi beaucoup à gagner des modalités de l’e-alternance. C’est le cas de Mobhilis, un bureau d’études spécialisé en transport et mobilité, qui s’est lancé dans l'aventure avec Alexandre, reconverti dans le développement web. Retour en images sur leur parcours.
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Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré - Image

Case Studies・4/5

Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré

Les groupes Vivendi et Havas, acteurs mondiaux du divertissement, des médias et de la communication et le groupe Bolloré, leader du transport et de la logistique, ont uni leurs forces en partenariat avec OpenClassrooms pour porter une initiative unique : la création de Gabereek, une école en alternance, dédiée aux compétences digitales les plus recherchées par les recruteurs.
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Former à la Data : Bouygues Construction - Image

Case Studies・5/5

Former à la Data : Bouygues Construction

Faire des choix stratégiques plus éclairés grâce à la maîtrise des données : c’est l’un des grands enjeux des entreprises aujourd’hui. Et pour Bouygues Construction, la réponse à ce challenge a pris la forme d’une large initiative de formation des collaborateurs… 
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Thèmes

Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.

Doper l'engagement des collaborateurs

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Renforcer l'employabilité des plus jeunes

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Maintenir le lien entre tout un chacun

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