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La formation pour lutter contre la pénurie de compétence

Compétences - Image

Arrivée de l’intelligence artificielle, essor des objets connectés, généralisation du travail à distance… Les mutations technologiques redessinent totalement les compétences recherchées par les services RH. À l’ère de l’incertitude et de l’agilité, vous retrouverez dans cette section toutes nos pistes de solutions pour composer avec les compétences de demain.

Pénurie de compétence

Profils rares et hautement qualifiés : comment les séduire et les garder ?

Le marché de l’emploi est en pleine ébullition. La moitié des métiers que nous exercerons en 2030 n’existent pas encore. D’après l’étude « Future of Work » menée par le cabinet Korn Ferry, la France risque de manquer d’ici dix ans de plus d’1,5 millions de collaborateurs hautement qualifiés, soit un « manque à gagner » estimé à 214 milliards de dollars. Aujourd’hui déjà, les entreprises ont besoin de nouvelles compétences pour assurer leur transformation numérique. Et la rareté de certains profils crée ce qui s’apparente désormais à une véritable pénurie de talents. Le phénomène connaît une ampleur inédite mais la tendance peut encore être inversée en adoptant les bons réflexes RH. Analyse.
Pénurie de compétence

La formation au service de la construction d’une culture apprenante

Selon une étude menée conjointement par le cabinet de conseil en formation Féfaur et OpenClassrooms,(...)
Pénurie de compétence

L’individu, moteur de la culture apprenante

La formation joue aujourd’hui un rôle crucial dans le maintien de l’employabilité des collaborateurs(...)
Pénurie de compétence

Culture, état d’esprit, inclusivité : piliers de l’organisation apprenante

L’organisation apprenante est au cœur de tous les débats aujourd’hui ! Elle permet en effet aux entr(...)
Former en ligne ses collaborateurs : le choix de Bouygues Telecom - Image

Case Studies・1/5

Former en ligne ses collaborateurs : le choix de Bouygues Telecom

Comment concilier le besoin de mettre à jour les compétences techniques de ses équipes et la flexibilité des emplois du temps au bureau ? Suite à l’émergence d’une très forte concurrence depuis quelques années, le groupe français Bouygues Telecom a dû se restructurer en profondeur, afin d’accélérer la capacité de ses collaborateurs à appréhender de nouveaux sujets rapidement. Leur besoin ? Être toujours à la pointe de l’information sur les questions de transformation numérique et d’innovation technologique. La réponse s’est située au carrefour de ces deux problématiques, dans la formation en ligne et en continu.
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Job Études, le programme pour les jeunes travailleurs indépendants - Image

Case Studies・2/5

Job Études, le programme pour les jeunes travailleurs indépendants

Envie de sushis ? Le livreur à vélo qui vous les amène, tout sourire, sur le pas de votre porte est devenu l’emblème de ce que l’on appelle aujourd’hui les « permittents » : ce sont ces travailleurs qui enchaînent les petits contrats tout en restant inscrits dans les registres de Pôle Emploi. Ils sont 1,5 million en France. Souvent jeunes - parfois mineurs ! - et précaires, leur statut les protègent moins qu’un salarié classique. 
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Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré - Image

Case Studies・3/5

Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré

Les groupes Vivendi et Havas, acteurs mondiaux du divertissement, des médias et de la communication et le groupe Bolloré, leader du transport et de la logistique, ont uni leurs forces en partenariat avec OpenClassrooms pour porter une initiative unique : la création de Gabereek, une école en alternance, dédiée aux compétences digitales les plus recherchées par les recruteurs.
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Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC - Image

Case Studies・4/5

Former toute son équipe à la data en deux jours ? L'opération PwC

En 2019, conscient des enjeux liés à la pénurie des compétences data, le cabinet de conseil PwC relève le défi d’un dispositif de formation aussi ambitieux qu’intensif. Ils sont près de 5000 collaborateurs et exercent différents métiers : conseil en management, audit, conseil juridique et transactions. La maîtrise des données n’est pas encore évidente pour tout le monde, les besoins des clients s’intensifient… Qu’à cela ne tienne, le groupe se donne pour ambition de former l’ensemble de ses collaborateurs avec une mise en pratique immédiate. Au total, 5000 personnes ont bénéficié de 2 jours d’acculturation, et une soixantaine d’une formation complète de 9 mois. Ils nous ont raconté leur expérience. 
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Révolution pédagogique : les cours à la carte de Sciences Po Grenoble - Image

Case Studies・5/5

Révolution pédagogique : les cours à la carte de Sciences Po Grenoble

Étoffer son CV dès la sortie de l’école grâce à des cours en ligne ? Une démarche appréciée des recruteurs, et le point fort des étudiants de Sciences Po Grenoble bénéficiaires de contenus pédagogiques en libre accès, en plus de leur programme habituel. Rattaché à l’Université Grenoble Alpes depuis janvier 2020, l’établissement se distinguait déjà par le caractère pluridisciplinaire de sa formation, notamment dans le domaine des sciences sociales. Il va désormais plus loin en proposant un socle de modules en sciences de gestion, outils bureautiques ou marketing pour permettre à ses étudiants d’être opérationnels dès leur premier stage.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.