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Thème

Lutter contre la pénurie de compétence

Compétences - Image

Les mutations technologiques redessinent les compétences recherchées et les DRH ont la responsabilité de répondre à la pénurie de compétences, par la formation, pour ne pas accroître les inégalités.

Reskilling : la stratégie pour rester un des leaders de la publicité - Icon
Pénurie de compétence

Reskilling : la stratégie pour rester un des leaders de la publicité

La crise sanitaire liée au Covid-19 a déclenché une transformation numérique accélérée et sans précédent au Japon. Si avant la pandémie, le paiement en espèces était privilégié (même en plein cœur de Tokyo), depuis les paiements mobiles ont explosé, la population privilégiant les paiements sans contact. Ce phénomène a perturbé les services financiers traditionnels.
Reskilling : la stratégie pour rester un des leaders de la publicité - Icon
Pénurie de compétence

Quels sont les facteurs clefs de succès de la formation ?

Les chroniques #FutureOfWork documentent les changements positifs du travail et des organisations, a(...)
Digital Accelerators : Les champions de la data chez PwC - Icon Pénurie de compétence

Digital Accelerators : Les champions de la data chez PwC

En 2019, conscient des enjeux liés à la pénurie des compétences data, PwC lance un dispositif de for(...)
Pénurie de compétence

Pédagogie par projet : Infaillible pour l’acquisition de compétences

La pédagogie par projet n'est pas nouvelle dans le paysage éducatif. Cette approche est fondée sur l(...)
Expérience éducative impactante en Blended Learning - Image

Case Studies・1/5

Expérience éducative impactante en Blended Learning

Le groupe MediaSchool souhaite proposer des dispositifs pédagogiques innovants et impactants, en cohérence avec l’excellence de ses parcours sur les métiers d’aujourd’hui et de demain.
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Accompagner le changement de carrière - Image

Case Studies・2/5

Accompagner le changement de carrière

Pour transformer en profondeur les compétences de ses collaborateurs et trouver des profils digitaux en pénurie, la DSi d'AXA a choisi une approche innovante : La reconversion par la formation. 
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Randstad forme ses intérimaires avec OpenClassrooms - Image

Case Studies・3/5

Randstad forme ses intérimaires avec OpenClassrooms

Afin d’accompagner ses intérimaires dans leur évolution professionnelle, les équipes de Randstad se sont tournées vers les parcours de formation d’OpenClassrooms.
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L’alternance, une solution agile : le cas de Mobhilis - Image

Case Studies・4/5

L’alternance, une solution agile : le cas de Mobhilis

Si de nombreux grands groupes ont déjà opté pour l’alternance en ligne, cette nouvelle façon de recruter et de former un employé ne leur est pas réservée. Ainsi des petites entreprises bénéficient également des avantages liés à l’e-alternance.
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Sciences Po Grenoble hybride présentiel et distanciel : REX - Image

Case Studies・5/5

Sciences Po Grenoble hybride présentiel et distanciel : REX

Comment préparer au mieux les étudiants à leur entrée sur le marché du travail dans un environnement en constante évolution ? C’est l’un des enjeux auquel font face les établissements de formation. Pour y répondre, ils continuent à se doter des outils digitaux et à faire évoluer les enseignements pour se rapprocher des compétences attendues par les entreprises.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.