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Thème

Lutter contre la pénurie de compétence

Compétences - Image

Les mutations technologiques redessinent les compétences recherchées et les DRH ont la responsabilité de répondre à la pénurie de compétences, par la formation, pour ne pas accroître les inégalités.

Pénurie de compétence

Le reskilling pour accompagner le changement de poste

Ce n’est un secret pour personne : avec l’avènement du digital et les progrès constants du secteur de l’Intelligence artificielle et du machine learning, les temps changent, et les métiers avec eux. Bien que l’ensemble des professions ne soit pas touché de la même manière par l’automatisation, la main d’œuvre active doit apprendre à maintenir son employabilité en continu. Et cette employabilité passe notamment par plus d’agilité et de flexibilité dans leur carrière.
Pénurie de compétence

Faire monter en responsabilités et en compétences ses talents

Après avoir accueilli les collaborateurs et assuré leur intégration au sein de l’entreprise, il est (...)
Pénurie de compétence

RH en première ligne : gagner en agilité pour affronter l’incertitude

Les derniers mois ont été intenses pour les équipes RH, entre crise sanitaire, sociale et économique(...)
Pénurie de compétence

La formation continue : La clé pour gagner la guerre des talents

Le marché de l’emploi est en ébullition. La moitié des métiers que nous exercerons en 2030 n’existen(...)
Reskilling : la stratégie pour rester un des leaders de la publicité - Image

Case Studies・1/5

Reskilling : la stratégie pour rester un des leaders de la publicité

La crise sanitaire liée au Covid-19 a déclenché une transformation numérique accélérée et sans précédent au Japon. Si avant la pandémie, le paiement en espèces était privilégié (même en plein cœur de Tokyo), depuis les paiements mobiles ont explosé, la population privilégiant les paiements sans contact. Ce phénomène a perturbé les services financiers traditionnels.
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La stratégie de sourcing de Vivendi, Havas et Bolloré - Image

Case Studies・2/5

La stratégie de sourcing de Vivendi, Havas et Bolloré

Les groupes Vivendi, Havas et Bolloré ont récemment inauguré leur école digitale innovante GABEREEK. Une initiative unique, lancée en partenariat avec OpenClassrooms.
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Bouygues Telecom forme ses collaborateurs avec OpenClassrooms - Image

Case Studies・3/5

Bouygues Telecom forme ses collaborateurs avec OpenClassrooms

Comment concilier besoin de mettre à jour les compétences techniques de ses équipes et flexibilité des emplois du temps au bureau ? En formant ses équipes IT en continu avec OpenClassrooms.
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L’alternance, une solution agile : le cas de Mobhilis - Image

Case Studies・4/5

L’alternance, une solution agile : le cas de Mobhilis

Si de nombreux grands groupes ont déjà opté pour l’alternance en ligne, cette nouvelle façon de recruter et de former un employé ne leur est pas réservée. Ainsi des petites entreprises bénéficient également des avantages liés à l’e-alternance.
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Expérience éducative impactante en Blended Learning - Image

Case Studies・5/5

Expérience éducative impactante en Blended Learning

Le groupe MediaSchool souhaite proposer des dispositifs pédagogiques innovants et impactants, en cohérence avec l’excellence de ses parcours sur les métiers d’aujourd’hui et de demain.
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Thèmes

Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.