
Thème
La formation pour lutter contre la pénurie de compétence
Arrivée de l’intelligence artificielle, essor des objets connectés, généralisation du travail à distance… Les mutations technologiques redessinent totalement les compétences recherchées par les services RH. À l’ère de l’incertitude et de l’agilité, vous retrouverez dans cette section toutes nos pistes de solutions pour composer avec les compétences de demain.

Pénurie de compétence
GPEC : vous avez forcément déjà croisé cet acronyme un peu mystérieux sur les bords ces dernières années. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un dispositif pensé au début des années 2000. En septembre 2017, suite aux ordonnances Macron, elle a changé de nom pour devenir la GEPP.

Former 85 000 collaborateurs pour devenir une entreprise de BeautyTech
Leader mondial du marché des produits cosmétiques, L’Oréal se démarque aussi par son usage des nouve(...)

Culture, modes de travail et compétences : vrais enjeux de la transformation
Le sujet de la transformation numérique n’a rien de nouveau. Dès le début des années 2000, les entre(...)

Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo
Comment transformer une contrainte en opportunité, en permettant à ses collaborateurs de se réinvent(...)

Case Studies・1/5
Révolution pédagogique : les cours à la carte de Sciences Po Grenoble
Étoffer son CV dès la sortie de l’école grâce à des cours en ligne ? Une démarche appréciée des recruteurs, et le point fort des étudiants de Sciences Po Grenoble bénéficiaires de contenus pédagogiques en libre accès, en plus de leur programme habituel. Rattaché à l’Université Grenoble Alpes depuis janvier 2020, l’établissement se distinguait déjà par le caractère pluridisciplinaire de sa formation, notamment dans le domaine des sciences sociales. Il va désormais plus loin en proposant un socle de modules en sciences de gestion, outils bureautiques ou marketing pour permettre à ses étudiants d’être opérationnels dès leur premier stage.
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Case Studies・2/5
Job Études, le programme pour les jeunes travailleurs indépendants
Envie de sushis ? Le livreur à vélo qui vous les amène, tout sourire, sur le pas de votre porte est devenu l’emblème de ce que l’on appelle aujourd’hui les « permittents » : ce sont ces travailleurs qui enchaînent les petits contrats tout en restant inscrits dans les registres de Pôle Emploi. Ils sont 1,5 million en France. Souvent jeunes - parfois mineurs ! - et précaires, leur statut les protègent moins qu’un salarié classique.
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Case Studies・3/5
Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo
Comment transformer une contrainte en opportunité, en permettant à ses collaborateurs de se réinventer ?
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Case Studies・4/5
Former à la Data : Bouygues Construction
Faire des choix stratégiques plus éclairés grâce à la maîtrise des données : c’est l’un des grands enjeux des entreprises aujourd’hui. Et pour Bouygues Construction, la réponse à ce challenge a pris la forme d’une large initiative de formation des collaborateurs…
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Case Studies・5/5
Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière
Pour transformer en profondeur les compétences de ses collaborateurs et trouver des perles rares parmi les profils digitaux, la DSI d'AXA a choisi de mener sa stratégie de formation sur deux fronts : offrir une nouvelle carrière à ses salariés et séduire les meilleurs talents afin d’assurer sa transformation numérique. Pour le groupe français spécialisé dans l’assurance, le défi est de taille. Comment restructurer des équipes entières et recruter des collaborateurs dont les compétences sont rares sur le marché du travail ? Nous les avons rencontrés dans leurs locaux pour recueillir leur témoignage.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.