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La formation pour lutter contre la pénurie de compétence

Compétences - Image

Arrivée de l’intelligence artificielle, essor des objets connectés, généralisation du travail à distance… Les mutations technologiques redessinent totalement les compétences recherchées par les services RH. À l’ère de l’incertitude et de l’agilité, vous retrouverez dans cette section toutes nos pistes de solutions pour composer avec les compétences de demain.

Pénurie de compétence

Former 85 000 collaborateurs pour devenir une entreprise de BeautyTech

Leader mondial du marché des produits cosmétiques, L’Oréal se démarque aussi par son usage des nouvelles technologies. Fort de 85,000 collaborateurs à travers le monde, le groupe a posé dès 2018 son ambition de se transformer en entreprise de Beauty Tech.
Pénurie de compétence

Culture, modes de travail et compétences : vrais enjeux de la transformation

Le sujet de la transformation numérique n’a rien de nouveau. Dès le début des années 2000, les entre(...)
Pénurie de compétence

Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo

Comment transformer une contrainte en opportunité, en permettant à ses collaborateurs de se réinvent(...)
Pénurie de compétence

La formation au service de l'employabilité

Depuis plusieurs années, l’employabilité est l’un des enjeux majeurs des organisations, mais aussi d(...)
Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo - Image

Case Studies・1/5

Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo

Comment transformer une contrainte en opportunité, en permettant à ses collaborateurs de se réinventer ?
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Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue - Image

Case Studies・2/5

Face au vieillissement démographique, Dentsu adopte la formation continue

La crise sanitaire  a considérablement accéléré la transformation numérique du  Japon. Si avant la pandémie, le paiement en espèces était privilégié même en plein cœur de Tokyo,  les paiements mobiles ont explosé depuis deux ans. La population privilégie le sans contact, et ce phénomène a perturbé les services financiers traditionnels. De la même manière, de nombreuses industries ont vécu cette disruption numérique, étendue à l’ensemble de la société nippone.
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L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis - Image

Case Studies・3/5

L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis

Si de nombreux grands groupes ont déjà opté pour l’alternance en ligne, cette nouvelle façon de recruter et de former un employé ne leur est pas réservée. Les petites entreprises ont aussi beaucoup à gagner des modalités de l’e-alternance. C’est le cas de Mobhilis, un bureau d’études spécialisé en transport et mobilité, qui s’est lancé dans l'aventure avec Alexandre, reconverti dans le développement web. Retour en images sur leur parcours.
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Révolution pédagogique : la classe inversée de MediaSchool - Image

Case Studies・4/5

Révolution pédagogique : la classe inversée de MediaSchool

Comment répondre aux attentes professionnelles d’une génération en quête de sens et connectée en permanence ? Être en mesure de proposer des dispositifs adaptés aux besoins d’apprentissages modernes est devenu un puissant levier de différenciation et de pérennisation des offres éducatives. Et la crise sanitaire mondiale de 2020 de renforcer encore cette conviction, puisque l’enseignement supérieur s’est vu contraint d’adapter ses dispositifs du jour au lendemain pour répondre à la nécessité du distanciel. Nous avons échangé sur le sujet avec Rosa Luna-Palma, directrice générale adjointe du groupe MediaSchool.
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Former 85 000 collaborateurs pour devenir une entreprise de BeautyTech - Image

Case Studies・5/5

Former 85 000 collaborateurs pour devenir une entreprise de BeautyTech

Leader mondial du marché des produits cosmétiques, L’Oréal se démarque aussi par son usage des nouvelles technologies. Fort de 85,000 collaborateurs à travers le monde, le groupe a posé dès 2018 son ambition de se transformer en entreprise de Beauty Tech.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.