Mieux former ses managers, c’est aussi fidéliser ses collaborateurs
Selon une étude d’O.C. Tanner, 89% des employeurs pensent que leurs collaborateurs démissionnent à cause de leur niveau de revenu. En réalité, cela ne concerne que 12% des démissionnaires. Une incompréhension qui en dit long sur le bouleversement des attentes professionnelles des employés... Qu’on se le dise, les traditionnelles augmentations salariales annuelles et autres avantages du Comité d’Entreprise ne suffisent plus (même si ces sujets restent, bien sûr, des éléments importants). Dans une société post-crise sanitaire, c’est tout autre chose qui se joue dans la construction des carrières. Notre décryptage pour y voir plus clair.
