
Thème
La formation pour renforcer l'engagement de ses collaborateurs
Plus que jamais, le rôle d’un employeur est d’accompagner les collaborateurs dans leur quête de sens et de garantir leur bien-être. Dans cette catégorie, nous vous donnons les clés pour faire de l’e-learning un véritable levier de fidélité, autant qu’un argument de recrutement, pour réussir un onboarding ou emmener brillamment vos collaborateurs au bout d’une session de formation.

Engagement
Selon une étude d’O.C. Tanner, 89% des employeurs pensent que leurs collaborateurs démissionnent à cause de leur niveau de revenu. En réalité, cela ne concerne que 12% des démissionnaires. Une incompréhension qui en dit long sur le bouleversement des attentes professionnelles des employés... Qu’on se le dise, les traditionnelles augmentations salariales annuelles et autres avantages du Comité d’Entreprise ne suffisent plus (même si ces sujets restent, bien sûr, des éléments importants). Dans une société post-crise sanitaire, c’est tout autre chose qui se joue dans la construction des carrières. Notre décryptage pour y voir plus clair.

Nouvelle recrue ? Ne ratez pas son onboarding
Selon une étude réalisée par LinkedIn, 4 % des salariés recrutés en entreprise la quittent le premie(...)

Case Studies・1/5
Former à la Data : Bouygues Construction
Faire des choix stratégiques plus éclairés grâce à la maîtrise des données : c’est l’un des grands enjeux des entreprises aujourd’hui. Et pour Bouygues Construction, la réponse à ce challenge a pris la forme d’une large initiative de formation des collaborateurs…
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Case Studies・2/5
Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo
Comment transformer une contrainte en opportunité, en permettant à ses collaborateurs de se réinventer ?
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Case Studies・3/5
Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré
Les groupes Vivendi et Havas, acteurs mondiaux du divertissement, des médias et de la communication et le groupe Bolloré, leader du transport et de la logistique, ont uni leurs forces en partenariat avec OpenClassrooms pour porter une initiative unique : la création de Gabereek, une école en alternance, dédiée aux compétences digitales les plus recherchées par les recruteurs.
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Case Studies・4/5
Former 85 000 collaborateurs pour devenir une entreprise de BeautyTech
Leader mondial du marché des produits cosmétiques, L’Oréal se démarque aussi par son usage des nouvelles technologies. Fort de 85,000 collaborateurs à travers le monde, le groupe a posé dès 2018 son ambition de se transformer en entreprise de Beauty Tech.
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Case Studies・5/5
Former en ligne ses salariés intérimaires : le choix de Randstad
Comment concilier le besoin de mettre à jour les compétences techniques de ses équipes et la flexibilité des emplois du temps au bureau ? Chez Randstad, ils sont près de 7600 à occuper le statut de CDI-intérimaire, ou CDI-I ; ce type de contrat leur permet de bénéficier d’un CDI tout en assurant des missions dans différentes entreprises. Pour le groupe néerlandais, numéro 1 mondial sur le marché des ressources humaines, le développement des compétences est au cœur de la stratégie d’accompagnement de ces intérimaires. Franck Ribuot, directeur du groupe Randstad France et Perrine C., salariée de Randstad et certifiée d’une formation sur les fondamentaux d’Excel, nous livrent leur point de vue.
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.