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Thème

La formation pour répondre à la crise de l’emploi des jeunes

Jeunes - Image

La digitalisation entraîne une vraie précarité pour les jeunes diplômés. Les DRH sont un maillon essentiel pour redonner un avenir à cette jeunesse qui n’est autre que leurs collaborateurs de demain. Enquêtes sur les bienfaits de l’alternance en ligne, des cours à la carte et du blended learning dans l’enseignement supérieur, des aides du gouvernement, et de ces grands groupes qui créent leurs propres écoles. Autant de solutions inspirantes pour apporter votre pierre à l’édifice de l’insertion de la jeune génération et s’engager avec elle durablement.

Employabilité

L’alternance à distance : nouvelle solution à la crise du recrutement ?

La crise de la Covid-19 a fait l’effet d’un ouragan sur le marché du travail. Elle en a totalement rebattu les cartes, offrant de nouvelles opportunités comme le full remote. Mais la pandémie a également eu de nombreuses conséquences négatives sur l’emploi, notamment en ce qui concerne les plus jeunes. En 2020, le taux d’emploi des 15-24 ans a ainsi reculé de 1,1 point, pour atteindre 28,9 %. Parmi les plus impactés, les jeunes sortis de formation initiale depuis un à quatre ans. Pourtant, du côté des entreprises, on observe une réelle difficulté à recruter des jeunes candidats, notamment sur les métiers pénuriques. Selon BFMTV, « 20% des recruteurs ont rencontré des difficultés à recruter sur tous les profils, un niveau inégalé ces huit dernières années. » Ces difficultés seraient dues à un manque de compétences, certes, mais également à des attentes très élevées des talents.
Employabilité

Boom de l’alternance : quel contrat privilégier pour attirer la perle rare ?

On le sait, la crise sanitaire a lourdement impacté l’emploi des plus jeunes. Pourtant, en regardant(...)
L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis - Icon Employabilité

L’alternance : souffle de nouveauté pour l’entreprise de transports Mobhilis

Si de nombreux grands groupes ont déjà opté pour l’alternance en ligne, cette nouvelle façon de recr(...)
Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière - Image

Case Studies・1/5

Le choix d'AXA pour accompagner le changement de carrière

Pour transformer en profondeur les compétences de ses collaborateurs et trouver des perles rares parmi les profils digitaux, la DSI d'AXA a choisi de mener sa stratégie de formation sur deux fronts : offrir une nouvelle carrière à ses salariés et séduire les meilleurs talents afin d’assurer sa transformation numérique. Pour le groupe français spécialisé dans l’assurance, le défi est de taille. Comment restructurer des équipes entières et recruter des collaborateurs dont les compétences sont rares sur le marché du travail ? Nous les avons rencontrés dans leurs locaux pour recueillir leur témoignage.
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Former 85 000 collaborateurs pour devenir une entreprise de BeautyTech - Image

Case Studies・2/5

Former 85 000 collaborateurs pour devenir une entreprise de BeautyTech

Leader mondial du marché des produits cosmétiques, L’Oréal se démarque aussi par son usage des nouvelles technologies. Fort de 85,000 collaborateurs à travers le monde, le groupe a posé dès 2018 son ambition de se transformer en entreprise de Beauty Tech.
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Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré - Image

Case Studies・3/5

Lancer une école digitale : le pari fou des groupes Vivendi, Havas et Bolloré

Les groupes Vivendi et Havas, acteurs mondiaux du divertissement, des médias et de la communication et le groupe Bolloré, leader du transport et de la logistique, ont uni leurs forces en partenariat avec OpenClassrooms pour porter une initiative unique : la création de Gabereek, une école en alternance, dédiée aux compétences digitales les plus recherchées par les recruteurs.
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Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo - Image

Case Studies・4/5

Accompagner ses collaborateurs vers les métiers numériques : Expleo

Comment transformer une contrainte en opportunité, en permettant à ses collaborateurs de se réinventer ?
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Former à la Data : Bouygues Construction - Image

Case Studies・5/5

Former à la Data : Bouygues Construction

Faire des choix stratégiques plus éclairés grâce à la maîtrise des données : c’est l’un des grands enjeux des entreprises aujourd’hui. Et pour Bouygues Construction, la réponse à ce challenge a pris la forme d’une large initiative de formation des collaborateurs…
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Thèmes

Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.