
Explorons le pouvoir de la formation sur le business et la société
Pénurie de compétence

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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Formation en ligne _ comment développer lengagement de vos équipes, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/Formation%20en%20ligne%20_%20comment%20de%CC%81velopper%20lengagement%20de%20vos%20e%CC%81quipes.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul>
<li><span>Proposez du contenu adapté à vos équipes Rythmez la formation avec des événements </span></li>
<li><span>Montrez l'impact de la formation </span></li>
<li><span>Faites de la formation un jeu </span></li>
<li><span>Valorisez les communautés d'apprentissage</span></li>
</ul>, title=Bonnes pratiques pour renforcer l'engagement dans la formation})

Tips et Tutos・1/5
Bonnes pratiques pour renforcer l'engagement dans la formation
- Proposez du contenu adapté à vos équipes Rythmez la formation avec des événements
- Montrez l'impact de la formation
- Faites de la formation un jeu
- Valorisez les communautés d'apprentissage
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Fidéliser ses équipes-1, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Fide%CC%81liser%20ses%20e%CC%81quipes-1.png, width=566, height=296, max_width=566, max_height=296}, text=<ul>
<li><span>L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail </span></li>
<li><span>L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle </span></li>
<li><span>Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise </span></li>
<li><span>Un manque de sens dans les missions au quotidien.</span></li>
</ul>, title=Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :})

Tips et Tutos・2/5
Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :
- L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail
- L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle
- Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise
- Un manque de sens dans les missions au quotidien.
(SizeLimitingPyMap: {anchor=soft-skills-digitalisation, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Pourquoi les « soft skills » font la différence _, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/Pourquoi%20les%20%C2%AB%20soft%20skills%20%C2%BB%20font%20la%20diffe%CC%81rence%20_.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul>
<li><span>Par la formation continue </span></li>
<li><span>Par la pratique </span></li>
<li><span>Par l'expérimentation </span></li>
<li><span>Par la mise en situation </span></li>
<li><span>Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes</span></li>
</ul>, title=Comment développer les soft skills ? })

Tips et Tutos・3/5
Comment développer les soft skills ?
- Par la formation continue
- Par la pratique
- Par l'expérimentation
- Par la mise en situation
- Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Case Study - Media School , loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Case%20Study%20-%20Media%20School%20.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<p><span>Le Blended Learning est une formule pédagogique qui combine des séquences de formation en ligne et de formation en présentiel.</span></p>, title=Que signifie Blended Learning ?})

Tips et Tutos・4/5
Que signifie Blended Learning ?
Le Blended Learning est une formule pédagogique qui combine des séquences de formation en ligne et de formation en présentiel.
(SizeLimitingPyMap: {anchor=test1, button_text=Lire l'article, image_field={alt=webinar, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/webinar.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul>
<li><span>Être disponible, à l’écouter et faire confiance aux collaborateurs.</span></li>
<li><span>Mettre en place des systèmes de boucles de feedback permanents pour avoir des communications contextuelles et de proximité</span></li>
<li><span>Veiller à donner accès à ces données anonymes aux managers pour qu’ils puissent prendre action. <br>Décentraliser l’opérationnel en s’appuyant sur le maillage managérial de proximité</span></li>
</ul>, title=Comment rester au contact du terrain et identifier les besoins? })

Tips et Tutos・5/5
Comment rester au contact du terrain et identifier les besoins?
- Être disponible, à l’écouter et faire confiance aux collaborateurs.
- Mettre en place des systèmes de boucles de feedback permanents pour avoir des communications contextuelles et de proximité
- Veiller à donner accès à ces données anonymes aux managers pour qu’ils puissent prendre action.
Décentraliser l’opérationnel en s’appuyant sur le maillage managérial de proximité
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