
Explorons le pouvoir de la formation sur le business et la société
Recrutement

Chers recruteurs en quête de talents data : vous êtes au bon endroit si vous cherchez à constituer une équipe de pros de la données capable de propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets. Vous êtes un peu perdu entre les data analysts, les data scientists, les data engineers et tous ces autres jobs aux noms toujours plus abracadabrantesques ? Il y a de quoi franchement. Pas de panique : nous vous présentons ici, un par un, les différents métiers de la data, leurs compétences et leurs responsabilités en entreprise, et quelques astuces pour vous aider à recruter les meilleurs profils.

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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Case Study - Media School , loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Case%20Study%20-%20Media%20School%20.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<p><span>Le Blended Learning est une formule pédagogique qui combine des séquences de formation en ligne et de formation en présentiel.</span></p>, title=Que signifie Blended Learning ?})

Tips et Tutos・1/5
Que signifie Blended Learning ?
Le Blended Learning est une formule pédagogique qui combine des séquences de formation en ligne et de formation en présentiel.
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Formation en ligne _ comment développer lengagement de vos équipes, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/Formation%20en%20ligne%20_%20comment%20de%CC%81velopper%20lengagement%20de%20vos%20e%CC%81quipes.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul>
<li><span>Proposez du contenu adapté à vos équipes Rythmez la formation avec des événements </span></li>
<li><span>Montrez l'impact de la formation </span></li>
<li><span>Faites de la formation un jeu </span></li>
<li><span>Valorisez les communautés d'apprentissage</span></li>
</ul>, title=Bonnes pratiques pour renforcer l'engagement dans la formation})

Tips et Tutos・2/5
Bonnes pratiques pour renforcer l'engagement dans la formation
- Proposez du contenu adapté à vos équipes Rythmez la formation avec des événements
- Montrez l'impact de la formation
- Faites de la formation un jeu
- Valorisez les communautés d'apprentissage
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Fidéliser ses équipes-1, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Fide%CC%81liser%20ses%20e%CC%81quipes-1.png, width=566, height=296, max_width=566, max_height=296}, text=<ul>
<li><span>L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail </span></li>
<li><span>L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle </span></li>
<li><span>Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise </span></li>
<li><span>Un manque de sens dans les missions au quotidien.</span></li>
</ul>, title=Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :})

Tips et Tutos・3/5
Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :
- L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail
- L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle
- Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise
- Un manque de sens dans les missions au quotidien.
(SizeLimitingPyMap: {anchor=soft-skills-digitalisation, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Créer une culture d’entreprise _apprenante au sein de l’organisation, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/Cre%CC%81er%20une%20culture%20d%E2%80%99entreprise%20_apprenante%20au%20sein%20de%20l%E2%80%99organisation.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul>
<li><span>Par la formation continue </span></li>
<li><span>Par la pratique </span></li>
<li><span>Par l'expérimentation </span></li>
<li><span>Par la mise en situation </span></li>
<li><span>Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes</span></li>
</ul>, title=Comment développer les soft skills ? })

Tips et Tutos・4/5
Comment développer les soft skills ?
- Par la formation continue
- Par la pratique
- Par l'expérimentation
- Par la mise en situation
- Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes
(SizeLimitingPyMap: {anchor=soft-skills-digitalisation, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Pourquoi les « soft skills » font la différence _, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/Pourquoi%20les%20%C2%AB%20soft%20skills%20%C2%BB%20font%20la%20diffe%CC%81rence%20_.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul>
<li><span>Par la formation continue </span></li>
<li><span>Par la pratique </span></li>
<li><span>Par l'expérimentation </span></li>
<li><span>Par la mise en situation </span></li>
<li><span>Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes</span></li>
</ul>, title=Comment développer les soft skills ? })

Tips et Tutos・5/5
Comment développer les soft skills ?
- Par la formation continue
- Par la pratique
- Par l'expérimentation
- Par la mise en situation
- Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes
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