Skip to content

Explorons le pouvoir de la formation sur le business et la société

Pénurie de compétence

Digital Accelerators : Les champions de la data chez PwC

Digital Accelerators : Les champions de la data chez PwC - Image Digital Accelerators : Les champions de la data chez PwC - Icon
En 2019, conscient des enjeux liés à la pénurie des compétences data, PwC lance un dispositif de formation très ambitieux pour développer une culture digitale forte.
Digital Accelerators : Les champions de la data chez PwC - Icon
Pénurie de compétence

Quels sont les facteurs clefs de succès de la formation ?

Les chroniques #FutureOfWork documentent les changements positifs du travail et des organisations, a(...)
Pénurie de compétence

Le reskilling pour accompagner le changement de poste

Ce n’est un secret pour personne : avec l’avènement du digital et les progrès constants du secteur d(...)
Employabilité

Inverser le modèle traditionnel de recrutement avec l’e-alternance

Face à un marché du recrutement en forte tension dans les métiers du numérique, l’employeur doit rep(...)

Thèmes

Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.

(SizeLimitingPyMap: {anchor=test1, button_text=Lire l'article, image_field={alt=null, loading=lazy, size_type=auto, src=}, text=<ul> <li><span>Être disponible, à l’écouter et faire confiance aux collaborateurs.</span></li> <li><span>Mettre en place des systèmes de boucles de feedback permanents pour avoir des communications contextuelles et de proximité</span></li> <li><span>Veiller à donner accès à ces données anonymes aux managers pour qu’ils puissent prendre action. <br>Décentraliser l’opérationnel en s’appuyant sur le maillage managérial de proximité</span></li> </ul>, title=Comment rester au contact du terrain et identifier les besoins? })

Tips et Tutos・1/5

Comment rester au contact du terrain et identifier les besoins?

  • Être disponible, à l’écouter et faire confiance aux collaborateurs.
  • Mettre en place des systèmes de boucles de feedback permanents pour avoir des communications contextuelles et de proximité
  • Veiller à donner accès à ces données anonymes aux managers pour qu’ils puissent prendre action.
    Décentraliser l’opérationnel en s’appuyant sur le maillage managérial de proximité
Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=null, loading=lazy, size_type=auto, src=}, text=<ul> <li><span>Meilleur maintien de l'employabilité de vos collaborateurs </span></li> <li><span>Rayonnement de vos initiatives sur votre marque employeur </span></li> <li><span>Fidélisation de vos talents et réduction du turnover </span></li> <li><span>Renforcement de votre organisation et de sa résistance au changement</span></li> </ul>, title=Les principaux bénéfices d'une stratégie de reskilling})

Tips et Tutos・2/5

Les principaux bénéfices d'une stratégie de reskilling

  • Meilleur maintien de l'employabilité de vos collaborateurs
  • Rayonnement de vos initiatives sur votre marque employeur
  • Fidélisation de vos talents et réduction du turnover
  • Renforcement de votre organisation et de sa résistance au changement
Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=null, loading=lazy, size_type=auto, src=}, text=<p><span>L'up-skilling consiste à ajouter une compétence ou un bloc de compétence à un salarié. Le re-skilling est un changement complet d'orientation professionnelle, qui nécessite un parcours de formation long. </span></p>, title=Distinction entre up-skilling et re-skilling})

Tips et Tutos・3/5

Distinction entre up-skilling et re-skilling

L'up-skilling consiste à ajouter une compétence ou un bloc de compétence à un salarié. Le re-skilling est un changement complet d'orientation professionnelle, qui nécessite un parcours de formation long.

Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=null, loading=lazy, size_type=auto, src=}, text=<p><span>C'est une alternance en ligne, c'est-à-dire un contrat de travail dont l'exécution est caractérisée par l'alternance de périodes de travail effectif (production) et de périodes de formation professionnelle, mais dont la section de formation est réalisée 100% en ligne.</span></p>, title=Que signifie l'e-alternance?})

Tips et Tutos・4/5

Que signifie l'e-alternance?

C'est une alternance en ligne, c'est-à-dire un contrat de travail dont l'exécution est caractérisée par l'alternance de périodes de travail effectif (production) et de périodes de formation professionnelle, mais dont la section de formation est réalisée 100% en ligne.

Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=null, loading=lazy, size_type=auto, src=}, text=<ul> <li><span>L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail </span></li> <li><span>L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle </span></li> <li><span>Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise </span></li> <li><span>Un manque de sens dans les missions au quotidien.</span></li> </ul>, title=Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :})

Tips et Tutos・5/5

Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :

  • L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail
  • L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle
  • Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise
  • Un manque de sens dans les missions au quotidien.
Lire l'article

Tous les articles

Pénurie de compétence

Pédagogie par projet : Infaillible pour l’acquisition de compétences

La pédagogie par projet n'est pas nouvelle dans le paysage éducatif. Cette approche est fondée sur les recherches de Benjamin Bloom, psychologue américain spécialisé en pédagogie. Dans une étude réalisée en 1984, il démontre que la pédagogie par compétences, associée au mentorat est d’une efficacité redoutable.
Engagement

Optimiser l’expérience collaborateur avec la formation

La productivité des collaborateurs et leur niveau d’engagement vis-à-vis de leur employeur font aujo(...)
Maintenir le lien

Soft Skills : plus importantes que les compétences techniques ?

Les soft skills ont le vent en poupe ces derniers temps. Pourtant si le terme peut paraître galvaudé(...)
Pénurie de compétence

Le reskilling pour accompagner le changement de poste

Ce n’est un secret pour personne : avec l’avènement du digital et les progrès constants du secteur d(...)

Ressources