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Explorons le pouvoir de la formation sur le business et la société

Pénurie de compétence

Reconversions internes : comment accompagner vos salariés ?

Reconversions internes : comment accompagner vos salariés ? - Image
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Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.

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Pourquoi lalternance en ligne est une opportunité pour les entreprises-1

Tips et Tutos・1/5

L'alternance en ligne offre une grande flexibilité :

  • Flexibilité de démarrage : avec des formations toute l'année
  • Flexibilité de rythme : c'est l'entreprise et l'étudiant qui décident du calendrier à adopter
  • Flexibilité géographique : le vivier potentiel de talents s'étend vraiment à toutes les localisations.
Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Fidéliser ses équipes-1, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Fide%CC%81liser%20ses%20e%CC%81quipes-1.png, width=566, height=296, max_width=566, max_height=296}, text=<ul> <li><span>L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail </span></li> <li><span>L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle </span></li> <li><span>Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise </span></li> <li><span>Un manque de sens dans les missions au quotidien.</span></li> </ul>, title=Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :})
Fidéliser ses équipes-1

Tips et Tutos・2/5

Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :

  • L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail
  • L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle
  • Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise
  • Un manque de sens dans les missions au quotidien.
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(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=L’alternance en ligne, une solution agile pour les entreprises de toutes tailles-1, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/L%E2%80%99alternance%20en%20ligne%2c%20une%20solution%20agile%20pour%20les%20entreprises%20de%20toutes%20tailles-1.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Une rentrée en tout temps : aucune date imposée</span></li> <li><span>Aucun déplacement dans un centre de formation n'est nécessaire</span></li> <li><span>Un rythme hebdomadaire ajustable en fonction des besoins - Une session de mentorat hebdomadaire avec un mentor</span></li> </ul>, title=Les avantages de l'alternance en ligne})
L’alternance en ligne, une solution agile pour les entreprises de toutes tailles-1

Tips et Tutos・3/5

Les avantages de l'alternance en ligne

  • Une rentrée en tout temps : aucune date imposée
  • Aucun déplacement dans un centre de formation n'est nécessaire
  • Un rythme hebdomadaire ajustable en fonction des besoins - Une session de mentorat hebdomadaire avec un mentor
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(SizeLimitingPyMap: {anchor=soft-skills-digitalisation, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Créer une culture d’entreprise _apprenante au sein de l’organisation, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/Cre%CC%81er%20une%20culture%20d%E2%80%99entreprise%20_apprenante%20au%20sein%20de%20l%E2%80%99organisation.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Par la formation continue </span></li> <li><span>Par la pratique </span></li> <li><span>Par l'expérimentation </span></li> <li><span>Par la mise en situation </span></li> <li><span>Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes</span></li> </ul>, title=Comment développer les soft skills ? })
Créer une culture d’entreprise _apprenante au sein de l’organisation

Tips et Tutos・4/5

Comment développer les soft skills ?

  • Par la formation continue
  • Par la pratique
  • Par l'expérimentation
  • Par la mise en situation
  • Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes
Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=soft-skills-digitalisation, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Pourquoi les « soft skills » font la différence _, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/Pourquoi%20les%20%C2%AB%20soft%20skills%20%C2%BB%20font%20la%20diffe%CC%81rence%20_.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Par la formation continue </span></li> <li><span>Par la pratique </span></li> <li><span>Par l'expérimentation </span></li> <li><span>Par la mise en situation </span></li> <li><span>Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes</span></li> </ul>, title=Comment développer les soft skills ? })
Pourquoi les « soft skills » font la différence _

Tips et Tutos・5/5

Comment développer les soft skills ?

  • Par la formation continue
  • Par la pratique
  • Par l'expérimentation
  • Par la mise en situation
  • Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes
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