Explorons le pouvoir de la formation sur le business et la société

(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Fidéliser ses équipes-1, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Fide%CC%81liser%20ses%20e%CC%81quipes-1.png, width=566, height=296, max_width=566, max_height=296}, text=<ul> <li><span>L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail </span></li> <li><span>L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle </span></li> <li><span>Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise </span></li> <li><span>Un manque de sens dans les missions au quotidien.</span></li> </ul>, title=Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :})

(SizeLimitingPyMap: {anchor=test1, button_text=Lire l'article, image_field={alt=webinar, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/webinar.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Être disponible, à l’écouter et faire confiance aux collaborateurs.</span></li> <li><span>Mettre en place des systèmes de boucles de feedback permanents pour avoir des communications contextuelles et de proximité</span></li> <li><span>Veiller à donner accès à ces données anonymes aux managers pour qu’ils puissent prendre action. <br>Décentraliser l’opérationnel en s’appuyant sur le maillage managérial de proximité</span></li> </ul>, title=Comment rester au contact du terrain et identifier les besoins? })

(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Pourquoi lalternance en ligne est une opportunité pour les entreprises-1, height=296, loading=lazy, max_height=296, max_width=566, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Pourquoi%20lalternance%20en%20ligne%20est%20une%20opportunite%CC%81%20pour%20les%20entreprises-1.png, width=566}, text=<ul> <li><span>Flexibilité de démarrage : avec des formations toute l'année</span></li> <li><span>Flexibilité de rythme : c'est l'entreprise et l'étudiant qui décident du calendrier à adopter</span></li> <li><span> Flexibilité géographique : le vivier potentiel de talents s'étend vraiment à toutes les localisations. </span></li> </ul>, title=L'alternance en ligne offre une grande flexibilité : })

(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=L’alternance en ligne, une solution agile pour les entreprises de toutes tailles-1, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/L%E2%80%99alternance%20en%20ligne%2c%20une%20solution%20agile%20pour%20les%20entreprises%20de%20toutes%20tailles-1.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Une rentrée en tout temps : aucune date imposée</span></li> <li><span>Aucun déplacement dans un centre de formation n'est nécessaire</span></li> <li><span>Un rythme hebdomadaire ajustable en fonction des besoins - Une session de mentorat hebdomadaire avec un mentor</span></li> </ul>, title=Les avantages de l'alternance en ligne})

(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=La guerre des talents fait rage v2, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/La%20guerre%20des%20talents%20fait%20rage%20v2.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Les architectes d’Intelligence Artificielle </span></li> <li><span>Les analystes en intelligence économique</span></li> <li><span>Les architectes cloud</span></li> </ul>, title=Parmi les métiers les plus recherchés en 2020, CIO a notamment identifié :})