Skip to content
Découvrir nos produits

Explorons le pouvoir de la formation sur le business et la société

Pénurie de compétence

Digital Accelerators : Les champions de la data chez PwC

2 min

・Études de cas
Digital Accelerators : Les champions de la data chez PwC - Image Digital Accelerators : Les champions de la data chez PwC - Icon
En 2019, conscient des enjeux liés à la pénurie des compétences data, PwC lance un dispositif de formation très ambitieux pour développer une culture digitale forte.
Digital Accelerators : Les champions de la data chez PwC - Icon
Pénurie de compétence

Quels sont les facteurs clefs de succès de la formation ?

3 min

・Parlons Impact
Les chroniques #FutureOfWork documentent les changements positifs du travail et des organisations, a(...)
Pénurie de compétence

Le reskilling pour accompagner le changement de poste

2 min

Ce n’est un secret pour personne : avec l’avènement du digital et les progrès constants du secteur d(...)
Employabilité

Inverser le modèle traditionnel de recrutement avec l’e-alternance

1 min

Face à un marché du recrutement en forte tension dans les métiers du numérique, l’employeur doit rep(...)

Thèmes

Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.

Doper l'engagement des collaborateurs

Engagement - Image

Renforcer l'employabilité des plus jeunes

Jeunes - Image

Lutter contre la pénurie de compétence

Compétences - Image

Maintenir le lien entre tout un chacun

Lien - Image
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=null, loading=lazy, size_type=auto, src=}, text=<ul> <li><span>L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail </span></li> <li><span>L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle </span></li> <li><span>Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise </span></li> <li><span>Un manque de sens dans les missions au quotidien.</span></li> </ul>, title=Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :})

Tips et Tutos・1/5

Les principales raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont, entre autres :

  • L’impression de ne pas être assez considérés et reconnus pour leur travail
  • L’absence de défis et un manque de stimulation intellectuelle
  • Une mauvaise intégration à la culture d’entreprise
  • Un manque de sens dans les missions au quotidien.
Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=null, loading=lazy, size_type=auto, src=}, text=<ul> <li><span>Une rentrée en tout temps : aucune date imposée</span></li> <li><span>Aucun déplacement dans un centre de formation n'est nécessaire</span></li> <li><span>Un rythme hebdomadaire ajustable en fonction des besoins - Une session de mentorat hebdomadaire avec un mentor</span></li> </ul>, title=Les avantages de l'alternance en ligne})

Tips et Tutos・2/5

Les avantages de l'alternance en ligne

  • Une rentrée en tout temps : aucune date imposée
  • Aucun déplacement dans un centre de formation n'est nécessaire
  • Un rythme hebdomadaire ajustable en fonction des besoins - Une session de mentorat hebdomadaire avec un mentor
Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=soft-skills-digitalisation, button_text=Lire l'article, image_field={alt=null, loading=lazy, size_type=auto, src=}, text=<ul> <li><span>Par la formation continue </span></li> <li><span>Par la pratique </span></li> <li><span>Par l'expérimentation </span></li> <li><span>Par la mise en situation </span></li> <li><span>Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes</span></li> </ul>, title=Comment développer les soft skills ? })

Tips et Tutos・3/5

Comment développer les soft skills ?

  • Par la formation continue
  • Par la pratique
  • Par l'expérimentation
  • Par la mise en situation
  • Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes
Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=null, loading=lazy, size_type=auto, src=}, text=<p><span>C'est une alternance en ligne, c'est-à-dire un contrat de travail dont l'exécution est caractérisée par l'alternance de périodes de travail effectif (production) et de périodes de formation professionnelle, mais dont la section de formation est réalisée 100% en ligne.</span></p>, title=Que signifie l'e-alternance?})

Tips et Tutos・4/5

Que signifie l'e-alternance?

C'est une alternance en ligne, c'est-à-dire un contrat de travail dont l'exécution est caractérisée par l'alternance de périodes de travail effectif (production) et de périodes de formation professionnelle, mais dont la section de formation est réalisée 100% en ligne.

Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=null, loading=lazy, size_type=auto, src=}, text=<ul> <li><span>La résolution de problèmes </span></li> <li><span>La capacité à gérer la complexité et l'ambiguité&nbsp;</span></li> <li><span>La communication</span></li> </ul>, title=Quelles sont les soft skills les plus recherchées ? })

Tips et Tutos・5/5

Quelles sont les soft skills les plus recherchées ?

  • La résolution de problèmes
  • La capacité à gérer la complexité et l'ambiguité 
  • La communication
Lire l'article

Tous les articles

Reskilling : la stratégie pour rester un des leaders de la publicité - Icon
Pénurie de compétence

Reskilling : la stratégie pour rester un des leaders de la publicité

3 min

・Études de cas
La crise sanitaire liée au Covid-19 a déclenché une transformation numérique accélérée et sans précédent au Japon. Si avant la pandémie, le paiement en espèces était privilégié (même en plein cœur de Tokyo), depuis les paiements mobiles ont explosé, la population privilégiant les paiements sans contact. Ce phénomène a perturbé les services financiers traditionnels.
Reskilling : la stratégie pour rester un des leaders de la publicité - Icon
Pénurie de compétence

Quels sont les facteurs clefs de succès de la formation ?

3 min

・Parlons Impact
Les chroniques #FutureOfWork documentent les changements positifs du travail et des organisations, a(...)
Maintenir le lien

La formation numérique créatrice de lien dans un univers professionnel fracturé

11 min

Depuis la fin des années 2000, le numérique prend une place toujours plus importante au sein de la f(...)
La stratégie de sourcing de Vivendi, Havas et Bolloré - Icon Employabilité

La stratégie de sourcing de Vivendi, Havas et Bolloré

4 min

・Études de cas
Les groupes Vivendi, Havas et Bolloré ont récemment inauguré leur école digitale innovante GABEREEK.(...)

Ressources

Parlons Impact

Nous créons la conversation avec ceux qui construisent le futur de la formation

Parlons Impact - Image

Études de cas

Nous accompagnons nos clients dans leur problématique de formation

Case Studies - Image