Skip to content
Découvrir nos produits

Explorons le pouvoir de la formation sur le business et la société

Pénurie de compétence

Reconversions internes : comment accompagner vos salariés ?

2 min

Reconversions internes : comment accompagner vos salariés ? - Image
Ce n’est un secret pour personne : avec l’avènement du numérique et les progrès constants du secteur de l’Intelligence Artificielle et du machine learning, les temps changent, et les métiers avec eux. Selon une récente étude, 30% de la population active changera désormais de carrière ou d'emploi tous les 12 mois. 

Pourquoi recruter un apprenti est une (vraie) bonne idée ?

7 min

Nous ne vous apprenons rien : aujourd’hui, dans les entreprises, le recrutement prend souvent des ai(...)

Pénurie et obsolescence des compétences, la formation en première ligne

3 min

・Parlons Impact
Pour le premier épisode de Parlons d’Impact, le nouveau live talk d’OpenClassrooms, Isabelle Narbébu(...)
Pénurie de compétence

C'est quoi, une formation réussie ? Les témoignages croisés de nos experts

3 min

Dans son dernier rapport, le World Economic Forum estime que 50% des salariés auront besoin d’une re(...)

Thèmes

Chez OpenClassrooms, nous sommes convaincus que la formation a le pouvoir de répondre aux défis sociétaux que rencontrent les organisations et les DRH aujourd’hui.

Doper l'engagement des collaborateurs

Engagement - Image

Renforcer l'employabilité des plus jeunes

Jeunes - Image

Lutter contre la pénurie de compétence

Compétences - Image

Maintenir le lien entre tout un chacun

Lien - Image
(SizeLimitingPyMap: {anchor=test1, button_text=Lire l'article, image_field={alt=webinar, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/webinar.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Être disponible, à l’écouter et faire confiance aux collaborateurs.</span></li> <li><span>Mettre en place des systèmes de boucles de feedback permanents pour avoir des communications contextuelles et de proximité</span></li> <li><span>Veiller à donner accès à ces données anonymes aux managers pour qu’ils puissent prendre action. <br>Décentraliser l’opérationnel en s’appuyant sur le maillage managérial de proximité</span></li> </ul>, title=Comment rester au contact du terrain et identifier les besoins? })
webinar

Tips et Tutos・1/5

Comment rester au contact du terrain et identifier les besoins?

  • Être disponible, à l’écouter et faire confiance aux collaborateurs.
  • Mettre en place des systèmes de boucles de feedback permanents pour avoir des communications contextuelles et de proximité
  • Veiller à donner accès à ces données anonymes aux managers pour qu’ils puissent prendre action.
    Décentraliser l’opérationnel en s’appuyant sur le maillage managérial de proximité
Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=L’alternance en ligne, une solution agile pour les entreprises de toutes tailles-1, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/L%E2%80%99alternance%20en%20ligne%2c%20une%20solution%20agile%20pour%20les%20entreprises%20de%20toutes%20tailles-1.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Une rentrée en tout temps : aucune date imposée</span></li> <li><span>Aucun déplacement dans un centre de formation n'est nécessaire</span></li> <li><span>Un rythme hebdomadaire ajustable en fonction des besoins - Une session de mentorat hebdomadaire avec un mentor</span></li> </ul>, title=Les avantages de l'alternance en ligne})
L’alternance en ligne, une solution agile pour les entreprises de toutes tailles-1

Tips et Tutos・2/5

Les avantages de l'alternance en ligne

  • Une rentrée en tout temps : aucune date imposée
  • Aucun déplacement dans un centre de formation n'est nécessaire
  • Un rythme hebdomadaire ajustable en fonction des besoins - Une session de mentorat hebdomadaire avec un mentor
Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=b2b_blog_casestudy-template_pwc, height=628, loading=lazy, max_height=628, max_width=1200, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/b2b_blog_casestudy-template_pwc.png, width=1200}, text=<p><span>Pour PwC, ce sont les collaborateurs spécialement formés pour jouer le rôle d'agitateurs autour de la data.</span></p>, title=Les Digital Accelerators, qu'est-ce que c'est ?})
b2b_blog_casestudy-template_pwc

Tips et Tutos・3/5

Les Digital Accelerators, qu'est-ce que c'est ?

Pour PwC, ce sont les collaborateurs spécialement formés pour jouer le rôle d'agitateurs autour de la data.

Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=first-anchor, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Case Study - Media School , loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Case%20Study%20-%20Media%20School%20.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<p><span>Le Blended Learning est une formule pédagogique qui combine des séquences de formation en ligne et de formation en présentiel.</span></p>, title=Que signifie Blended Learning ?})
Case Study - Media School

Tips et Tutos・4/5

Que signifie Blended Learning ?

Le Blended Learning est une formule pédagogique qui combine des séquences de formation en ligne et de formation en présentiel.

Lire l'article
(SizeLimitingPyMap: {anchor=soft-skills-digitalisation, button_text=Lire l'article, image_field={alt=Créer une culture d’entreprise _apprenante au sein de l’organisation, loading=lazy, size_type=auto, src=https://2080865.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2080865/Imported_Blog_Media/Cre%CC%81er%20une%20culture%20d%E2%80%99entreprise%20_apprenante%20au%20sein%20de%20l%E2%80%99organisation.png, width=1200, height=628, max_width=1200, max_height=628}, text=<ul> <li><span>Par la formation continue </span></li> <li><span>Par la pratique </span></li> <li><span>Par l'expérimentation </span></li> <li><span>Par la mise en situation </span></li> <li><span>Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes</span></li> </ul>, title=Comment développer les soft skills ? })
Créer une culture d’entreprise _apprenante au sein de l’organisation

Tips et Tutos・5/5

Comment développer les soft skills ?

  • Par la formation continue
  • Par la pratique
  • Par l'expérimentation
  • Par la mise en situation
  • Par l'accompagnement de coachs et de spécialistes
Lire l'article

Tous les articles

Comprendre (enfin) les différents modes de travail hybride

7 min

Alors que 80 % des grandes entreprises françaises ont fait le choix de passer au travail hybride, ce dernier semble de moins en moins être une lubie héritée de la pandémie, mais plutôt d’être devenu le nouveau normal. Il serait même un avantage compétitif pour attirer et retenir les talents. Ainsi, selon Les Echos, 72 % des employés considèrent qu’il s’agit d’un modèle plus approprié que le traditionnel métro-boulot-dodo (et franchement, on les comprend). 

Travail en full remote : nouvelle norme ou exception ?

7 min

En 2020, sous l’impulsion de la pandémie, travailler en full remote est devenu une nécessité pour un(...)

Comment recruter un apprenti sans se planter ?

7 min

Depuis 2016, le nombre de contrats en alternance signés chaque année est en augmentation. En 2021, i(...)

Pourquoi recruter un apprenti est une (vraie) bonne idée ?

7 min

Nous ne vous apprenons rien : aujourd’hui, dans les entreprises, le recrutement prend souvent des ai(...)

Ressources

Parlons Impact

Nous créons la conversation avec ceux qui construisent le futur de la formation

Parlons Impact - Image

Études de cas

Nous accompagnons nos clients dans leur problématique de formation

Case Studies - Image